AGENT POLYVALENT BATIMENT - COMMUNE DE GENSAC LA PALLUE
Référence : O016260924000079
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gensac-la-Pallue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d'une équipe de 5 agents, sous l'autorité du Responsable des Services Techniques, l'agent seconde le référent du service bâtiment. Il a pour mission d’entretenir et améliorer le patrimoine communal.
Réaliser des travaux, dépannages ou des réparations dans les différents corps de métiers du bâtiment :
- Maçonnerie et réfection des sols : construction de murs ou montage des cloisons en placoplâtre, exécuter des raccords d’enduit et de plâtre, réalisation de saignées, pose de carrelage, dalles …
- Peinture : réfection de murs (peinture, tapisserie), peinture des menuiseries et autres éléments…
- Menuiserie / vitrerie : pose ou réparation simple en menuiserie bois, réalisation d’agencements, accessoires, remplacement d’un vitrage …
- Plomberie / chauffage : entretien des installations sanitaires, installation d’un poste d’eau, détections et réparation de pannes simples, débouchage de tuyauterie, remplacement de la robinetterie, soudure, installation de radiateurs
- Electricité : entretien et dépannage des appareils électriques, les luminaires… Mise en conformité des installations électriques en fonction des normes et réglementations en vigueur, diagnostic des pannes et résolution (sur circuits électriques, portails coulissants électriques…), installation, amélioration ou modification des circuits électriques dans un bâtiment, création de réseau informatique (installation de lignes, prises électriques, téléphoniques…)
- Métallerie : réalisation de petits travaux, portail, barrières de sécurité, mains courantes, rampes d’escalier, portillons, clôture grillagée et tout autre ouvrage métallique
- Serrurerie : pose et réparation de serrures, assure la maintenance ou change les dispositifs
- Gère le matériel et diverses installations sur l’ensemble des sites : entretien des adoucisseurs, défibrillateurs, du petit électroménager, des bacs dégraisseurs,
- Répare les matériels et outils divers et assure le suivi du fonctionnement du chauffage,
- Assure la gestion et le suivi des registres de sécurité, des contrôles périodiques (électricité, gaz, matériel de sécurité incendie, défibrillateurs, blocs de secours, jeux de plein air, installations sportives, hottes d’extraction…) et accompagne les entreprises de contrôles, et lors des visites des ERP,
Missions annexes : préparation des manifestations, logistique et renforce les équipes des espaces verts et voirie en fonction des besoins, participation au cycle d'astreintes (1 semaine/mois)
Cycle de travail : 37h30 hebdomadaires + 15 jours de RTT
Profil recherché
PROFIL SOUHAITE :
• Diplôme souhaité (niveau BEP/CAP, BAC PRO apprécié)
• Connaissances indispensables des différents corps de métiers du bâtiment,
• Permis B exigé
• Permis BE apprécié
• CACES nacelle souhaité
• Aptitude au travail en hauteur
• Habilitations électriques
• Compétences en informatique : bureautique (excel, word,… ), gestion de la messagerie
• Connaissance des logiciels industriels : autocad…
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
• Maîtrise et capacité à respecter les règles de sécurité
• Capacités physiques en adéquation avec le poste : travail physique, port de charges
SAVOIR-ETRE
• Sens du service public
• Esprit d'initiative et autonomie
• Capacité à travailler en équipe
• Rigueur et organisation
• Polyvalence et adaptation
• Devoir de réserve
• Discipline
• Respect de la hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser par mail à : secretariat.mairie@gensaclapallue.fr
ou par voie postale :
Mairie de Gensac la Pallue
7 Route du Cognac
16130 GENSAC LA PALLUE
Renseignements :
Madame Monique CHARRIER-DORBE : 05 45 35 75 33
Monsieur Yves MINOT – Adjoint délégué : 06 15 29 83 82
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
