Ouvrier polyvalent des bâtiments (h/f) - COMMUNE DE MONTBRON
Référence : O016261008000796
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montbron
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein du service technique, l’agent assure l’entretien courant et la maintenance des bâtiments communaux, du parc de véhicules, ainsi que du réseau d’assainissement et de la station d’épuration. Il intervient également pour la mise en place logistique des manifestations communales (salles, matériel, espaces publics).
• Assurer l’entretien courant et les petites réparations dans un ou plusieurs corps de métiers du bâtiment (électricité, chauffage, plomberie, menuiserie, etc.).
• Veiller au bon état de fonctionnement des bâtiments communaux et réaliser les interventions nécessaires ou faire intervenir des entreprises spécialisées si besoin.
• Assurer l’entretien courant du parc de véhicules (VL et PL) : suivi des visites techniques, petites réparations, dépannages simples, contrôle visuel de sécurité.
• Réaliser les opérations courantes d’entretien, de surveillance et de maintenance de la station d’épuration et de ses annexes (autocontrôles, réglages, petites réparations, gestion des boues, relevés réguliers).
• Entretenir le réseau d’eaux usées : nettoyage, petites réparations, détection de fuites, branchements des installations privées sur le réseau public.
• Participer à la préparation, l’installation et le démontage du matériel nécessaire aux manifestations et évènementiels (salles, podiums, barrières, signalisation, etc.).
Activités ponctuelles
• Suivi et contrôle de travaux effectués par des entreprises dans ses domaines d’intervention (bâtiments, assainissement, véhicules).
• Travaux en régie dans ses spécialités (électricité, chauffage, plomberie) en fonction des besoins du service.
(Toute autre mission pouvant être confiée pour les besoins du service.)
Profil recherché
• Formation et/ou expérience confirmée dans les métiers du bâtiment, de la maintenance des équipements ou de l’assainissement.
• Maîtrise des règles de sécurité liées aux interventions sur bâtiments, réseaux d’eaux usées, station d’épuration et utilisation d’outillage électroportatif.
• Des compétences en mécanique automobile et/ou poids lourds seraient appréciées, sans être indispensables.
• Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de protection de l’environnement (produits, matériels, EPI, déchets).
• Capacité à travailler de manière autonome, sens de l’organisation et réactivité.
• Qualités relationnelles avérées : contacts fréquents avec les usagers, les élus, les associations et les entreprises.
• Rigueur dans le suivi des interventions (relevés, autocontrôles, petites traçabilités techniques).
Permis B et C obligatoires (véhicules légers et poids lourds).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Recrutement par voie statutaire sur un cadre d’emplois de la filière technique de catégorie C ou B.
- Possibilité de recrutement par voie contractuelle (article L332-14 du Code général de la fonction publique), selon le profil du candidat.
CV + lettre de motivation
Candidature en ligne uniquement
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Agent de maîtrise, Technicien
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/11/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
