Agent polyvalent bâtiments - MAIRIE DE PLAISANCE DU TOUCH
Référence : O031260902000316
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Plaisance-du-Touch
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La ville de Plaisance du Touch est une ville de plus de 20 000 habitants située à 12 kilomètres à l’Ouest de Toulouse. Forte de ses 300 agents, elle déploie des services à destination de la population communale dans de nombreux secteurs (petite enfance, enfance, cadre de vie, action sociale, action culturelle…).
Le pôle technique recrute un agent polyvalent bâtiments
L'agent polyvalent bâtiments :
- Assurera les travaux de Maintenance Préventive et Curative dans tous les bâtiments communaux.
- Réalisera les interventions de maintenance courante en TCE bâtiment, en particulier dans les domaines de la serrurerie, vitrerie, métallerie, menuiserie, petite maçonnerie, électricité suivant habilitations, plomberie sanitaire, revêtement de sols, peinture, installation de mobilier, …
- Déplacera des conteneurs poubelles sur le point de collecte (Site Rivière uniquement, les lundis matin par l’agent d’astreinte exploitation Bâtiment)
- contrôlera et entretiendra des aires de jeux communales (maintien du bon état des équipements de jeux, de l’enceinte clôturée et des panneaux d’information)
- sera en charge d' Autres missions dévolues au cadre d’emploi non listées dans la présente fiche de poste
Missions secondaires du poste :
- Tenir les Astreintes Exploitation Bâtiment
- Renfort des autres équipes du Pôle Technique
Spécificités du poste :
- Travail en site occupé (enfants, membres des associations, services communaux)
- Travaux en extérieur
- Travaux en hauteur (nacelle et échafaudage)
- Port de charges lourdes
- Utilisation de produits de droguerie (white spirit, essence de térébenthine, acétone, etc…)
Profil recherché
Les "savoirs" :
- Fonctionnement de la FPT
- Connaître et mettre en œuvre des techniques professionnelles dans les règles de l’Art
Les "savoir-faire" :
- Savoir évaluer et gérer les priorités des actions à mener au-delà de ses objectifs et directives de la hiérarchie
- Rendre compte à la hiérarchie
- Veiller au maintien en bon état de l’outillage et des véhicules mis à disposition
Les "savoir-être" :
- Capacités relationnelles
- Sens du travail en équipe
- Autonomie
- Rigueur
- Discrétion
Formations et / ou expérience exigées :
- Connaissances techniques dans le second œuvre en Bâtiment
- CAP/ BEP correspondant
- Permis VL minimum
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler, merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation obligatoires) à l’attention de Madame le Maire
Soit par voie postale :
Mairie de Plaisance du Touch
Rue Maubec
31830 PLAISANCE DU TOUCH
Soit par mail :
ressourceshumaines@plaisancedutouch.fr
Les candidatures envoyées par mail doivent être exclusivement envoyées au format PDF et les pièces jointes doivent être nommées avec le NOM et Prénom du candidat
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 02/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
