Agent polyvalent d'animation et d'entretien - SAINT MARTIN DU FOUILLOUX
Référence : O049260924001630
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-du-Fouilloux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Résumé des missions
L'agent chargé de l'accueil périscolaire, du service au restaurant scolaire et de l'entretien du restaurant scolaire assure l'encadrement et la surveillance des enfants pendant les temps périscolaires et la pause méridienne. Il veille à leur sécurité, à leur bien-être et au respect des règles de vie collective.
Il participe à l'organisation du restaurant scolaire en préparant le service, en distribuant les repas et en accompagnant les enfants durant le temps du déjeuner. Il contribue à l'éducation au respect des règles d'hygiène, de convivialité et de savoir-vivre à table.
L'agent assure également l'entretien quotidien des locaux, des équipements et du matériel du restaurant scolaire. Il applique les protocoles d'hygiène et de sécurité alimentaire, réalise le nettoyage et la désinfection des espaces de restauration et veille au maintien d'un environnement propre et sécurisé.
Par son action, il contribue à la qualité de l'accueil des enfants, au bon déroulement des repas et au bon fonctionnement du service public scolaire et périscolaire de la commune.
1. Accueil et encadrement périscolaire
Accueillir les enfants et les familles lors des temps d'accueil du matin et du soir.
Assurer la surveillance et la sécurité des enfants.
Encadrer les temps de jeux, d'activités et de détente.
Veiller au respect des règles de vie collective.
Favoriser l'autonomie, l'épanouissement et la socialisation des enfants.
Informer les parents des événements ou incidents survenus durant l'accueil.
2. Service au restaurant scolaire
Préparer la salle de restauration avant le service.
Servir les repas ou accompagner les enfants pendant le repas selon l'organisation du service.
Veiller au respect des règles d'hygiène alimentaire.
Aider les plus jeunes enfants lors de la prise des repas.
Assurer la surveillance des enfants pendant la pause méridienne.
3. Entretien du restaurant scolaire
Nettoyer et désinfecter la salle de restauration, les tables, chaises et équipements.
Effectuer la plonge et l'entretien du matériel utilisé.
Trier et évacuer les déchets selon les consignes en vigueur.
Contrôler l'état de propreté des locaux.
Appliquer les protocoles d'hygiène et les procédures de sécurité alimentaire.
Profil recherché
CAP petite enfance et/ou BAFA
Savoirs
Connaissance des besoins de l'enfant.
Règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (méthode HACCP).
Techniques d'entretien des locaux.
Notions de premiers secours.
Savoir-faire
Encadrer un groupe d'enfants.
Organiser et assurer le service des repas.
Utiliser les produits et matériels d'entretien adaptés.
Respecter les consignes sanitaires et de sécurité.
Savoir-être
Sens des responsabilités.
Bienveillance et patience.
Ponctualité et rigueur.
Discrétion professionnelle.
Esprit d'équipe et qualités relationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à déposer sur la plateforme
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
