Agent polyvalent d'entretien des locaux et d'accueil - FOREST L'ABBAYE
Référence : O080260911000903
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Forest-l'Abbaye
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Forest-L'Abbaye recrute un agent polyvalent d'entretien dans le cadre d'un CDD de 3 ans renouvelable 1 fois.
Placé(e) sous la responsabilité du Maire et de son adjointe, l'agent d'entretien des locaux sera chargé(e) des missions suivantes:
- Assurer l'entretien et la propreté des sites au quotidien ( mairie, salle des fêtes, église, gite et bâtiments s'y attenants)
- Assurer l'accueil des locataires du gîte et de la salle des fêtes
L'activité peut être très répétitive, dans une large gamme de polyvalence, et consiste à :
- faire le ménage: balayer, aspirer, laver les sols et surfaces des différents locaux communaux, réfectoires, cuisine, bureaux, couloirs, salle communale, sanitaires, épousseter, essuyer, cirer les meubles et bibelots, nettoyer les vitres.
- nettoyer et désinfecter les installations sanitaires.
- décaper, lustrer et brosser, cirer
- connaître et utiliser les règles de tri des ordures (évacuation des déchets)
- connaître et utiliser les règles d'utilisation et de stockage des produits.
- accueillir, renseigner, accompagner les locataires et autres utilisateurs des locaux.
- assurer le réapprovisionnement des consommables.
- Effectuer les états des lieux et inventaires.
- Toute activité nécessaires au bon fonctionnement du service.
Profil recherché
CONNAISSANCES REQUISES:
- Locaux
- Matériel et techniques de nettoyage.
- Règles d'utilisation des machines
- Différents types de produits et risques associés ( toxicité)
- Conditions d'utilisation et de stockage des produits
- Règles de base du tri sélectif
- Consignes de sécurité
- Créneaux d'occupation des locaux
-Savoir détecter les anomalies ou dysfonctionnement et les signaler au responsable de service
- Avoir la capacité physique d'effectuer les tâches demandées
- Être autonome
- Supporter le port d'équipement de protection individuelle: gants, chaussures antidérapantes, tenue de travail ...)
- Travailler seul ou en équipe
- Savoir utiliser des machines, le matériel et les produits d'entretien.
SAVOIR-FAIRE
- Organiser son travail en fonction du planning de réservation des bâtiments
- Gestion du temps imparti
-Manipuler et porter des matériels et des machines
- Déterminer les produits adaptés aux mobiliers à nettoyer
- Déplacer les mobiliers en respectant les règles de manutention de charges lourdes
-Balayer, laver et dépoussiérer les surfaces
- Nettoyer les surfaces vitrées en utilisant une raclette
- Remettre le local dans son agencement initial
- Contrôler l'état de propreté des locaux après intervention
- Savoir s'adapter à des situations imprévues
- Etre rigoureux dans l'organisation du travail, être consciencieux.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail: 40 heures mensuelles
Rémunérations, avantages: grille statutaire catégorie C
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
