Agent polyvalent d'entretien en crèche - MONDEVILLE
Référence : O014260715000532
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mondeville
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En proximité immédiate de Caen et membre de sa Communauté urbaine, la Ville de Mondeville accueille et déploie de nombreux services publics de qualité et bénéficie d'un tissu économique et associatif particulièrement dynamique. A travers ses politiques publiques ambitieuses en faveur de la transition écologique et de la solidarité et de son soutien important à la vie culturelle et sportive, elle veille à offrir un cadre de vie privilégié à ses 10 000 habitants.
La crèche de Mondeville accueille les enfants en accueil régulier ou occasionnel, en fonction des besoins des familles. La structure peut accueillir jusqu'à 40 enfants, de 3 mois à 6 ans, du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30. Elle est composée de douze professionnels de la petite enfance.
Sous l'autorité de la directrice de crèche, vous avez en charge les missions suivantes :
En matière de restauration des enfants, participe au service des repas et goûters durant les 5 journées continues d'accueil des enfants au sein de la structure (3h15/jour) :
* Réceptionne les repas à la crèche
* Effectue le contrôle des températures et du respect des règles d'hygiène
* Met en place le temps des repas et goûters
* Assure le service auprès des enfants
* Met en application les différents régimes avec l'appui de l'équipe encadrante
* Assure le nettoyage de la cuisine, de la vaisselle et de la salle de restauration
* Gère les stocks alimentaires, réceptionne les commandes, affiche les menus et participe à l'information des familles sur l'alimentation
* Gère le nombre de repas demandé par semaine
En matière d'entretien des locaux (3h/jour) :
* Assure le nettoyage courant des pièces selon le protocole spécifique relatif au secteur de la petite enfance (désinfection des points de contact notamment)
* Assure le tri sélectif et évacue les déchets courants (sortie des containers)
* Assure l'entretien courant et le rangement du matériel utilisé
* Contrôle l'approvisionnement en matériel et produit d'hygiène et d'entretien : gère les stocks, établit et transmet les commandes à la coordinatrice des produits d'entretien
* Nettoie, range et maintient en état le matériel à la fin des opérations ; repère, signale toute anomalie ou dysfonctionnement
* Participe à l'agencement des locaux et du matériel
En matière d'entretien du linge (1h/jour) :
* Assure le nettoyage et la désinfection du linge de secours
* Assure la rotation du linge avec le service lingerie municipal
* Gère le stock de linge et les achats
En matière de soutien technique auprès de l'équipe de la crèche : apporte son concours ponctuellement dans la journée pour la manutention des dortoirs notamment.
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme de niveau CAP/BEP minimum en restauration, service, aide à la personne et/ou entretien des locaux. Le CAP petite enfance et/ou une expérience similaire dans le domaine de la petite enfance serait un plus.
* Savoirs :
- Connaissance des normes HACCP et règles d'hygiène en matière de restauration collective
- Connaissance des techniques d'entretien, du fonctionnement du matériel, des règles d'hygiène de locaux et de stockage des produits
* Savoir faire :
- Capacité à rendre compte des dysfonctionnements, des difficultés
* Savoir être :
- Dynamisme, patience, goût pour le travail au sein d'une équipe
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
* Conditions de travail :
- Poste à temps complet, cycle de 36 heures hebdomadaires avec 5 jours de RTT annuels
- Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime annuelle, action sociale (CNAS, COS)
Adresser lettre de candidature motivée, CV et copie des diplômes à Madame la Maire par mail à recrutement@mondeville.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 21/07/2026
-
Chargée / Chargé d'entretien des locaux
