Agent polyvalent d'entretien et de restauration - COMMUNE DE SAINT GUYOMARD
Référence : O056260730001330
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Guyomard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la directive de la secrétaire générale de mairie, il assure le nettoyage des locaux et des surfaces à partir d'un planning et d'une organisation précise.
Il assure également le tri et l'évacuation des petits déchets.
Sous l'autorité fonctionnelle du responsable de la cantine, Il intègre l'équipe en charge de la surveillance des enfants et du service des repas à la cantine scolaire
Nettoyer les locaux et surfaces de la commune.
Encadrer et surveiller les enfants à la cantine municipale.
Respecter les procédures organisationnelles en place et être force de proposition pour les faire évoluer
Assurer le service des repas dans le respect des bonnes pratiques d’hygiène.
Appliquer les consignes des projets d’accueil individualisés.
Assurer le nettoyage et la désinfection des lieux et matériels dans le respect des bonnes pratiques d’hygiène.
Profil recherché
SAVOIRS / CONNAISSANCE:
Connaissance des règles et procédures d’hygiène
Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection
Connaissance des gestes et postures de travail à adopter
Connaissance des règles de sécurité applicables aux enfants
Connaissance des gestes de premiers secours et des gestes à tenir en cas d'accident.
SAVOIR FAIRE :
Nettoyer et désinfecter et entretenir les locaux et surface dans le respect des protocoles
Assurer le réapprovisionnement des consommables
Installer et ranger le mobilier lors de manifestations
Utiliser les EPI
Identifier les procédures d'urgence et les appliquer
Travailler en autonomie tout en rendant compte de son activité
Signaler les anomalies ou dégradations constatées
SAVOIR ETRE
Sens des responsabilités
Esprit d'équipe
Maitrise de soi
Organisation et rigueur
Respect des consignes de la hiérarchie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vous aimez être polyvalent(e) et vous vous sentez engagé(e) dans le développement du territoire rural :
Merci d'adresser votre CV, lettre de motivation et situation administrative (date limite de candidature 07 09 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/10/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
