Agent polyvalent d'entretien (h/f) - Commune de LE MOULE
Référence : O971260922001463
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Moule
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de LE MOULE recrute 2 agents polyvalents d'entretien (H/F) à temps non complet.
Rattaché(e) à la Direction des Affaires Scolaires et au Centre de Développement Humain/Régie Unique sous l'autorité directe de la Responsable de structure d'accueil petite
enfance et des responsable des services CDH et Régie Unique vous serez en charge d':
- Effectuer les travaux nécessaires à l'entretien des locaux de la collectivité
- Assurer le service école
- Comptabiliser les tickets pour la restauration scolaire et assurer le contrôle et la transmission des effectifs à la cuisine centrale
- Assurer la distribution, le service des repas et l'entretien du réfectoire
Assurer l'ouverture et la fermeture des locaux
* Gérer les clés des différents locaux de l'école avec le directeur d'école
* Assurer l'ouverture et la fermeture des portes et fenêtres
Tri et évacuation des déchets courants
* Vider les corbeilles à papiers et sortir les poubelles
Entretien courant et rangement du matériel utilisé
* Nettoyer les matériels, les machines après usage
* Ranger méthodiquement les produits après utilisation
* Séparer les produits toxiques des autres, les placer hors de portée des enfants (ne pas transvaser les produits dans des
bouteilles en plastique)
Contrôle de l'état de propreté des locaux
* Vérifier l'état de propreté des locaux
* Identifier les surfaces à désinfecter
* Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés
* Signaler les anomalies ou dysfonctionnement aux professionnels compétents
Entretien courant et rangement du matériel utilisé
* Nettoyer les matériels, les machines après usage
* Ranger méthodiquement les produits après utilisation
* Séparer les produits toxiques des autres, les placer hors de portée des enfants (ne pas transvaser les produits dans des
bouteilles en plastique)
Contrôle de l'état de propreté des locaux
* Vérifier l'état de propreté des locaux
* Identifier les surfaces à désinfecter
* Respecter la discrétion requise, lors des interventions dans les locaux occupés
* Signaler les anomalies ou dysfonctionnement aux professionnels compétents
Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produits
* Vérifier la quantité et la qualité des produits
* Identifier les signes de péremption d'un produit
* Signaler les besoins en matériel et produits d'entretien
Profil recherché
SAVOIR
* Connaître l'organisation de la collectivité
* Avoir des connaissances sur l'environnement territorial
* Connaître les notions de dosage, de proportion et respecter les consignes d'utilisation
* Connaître les règles de propreté et les principes de rangement
* Connaître les techniques de maintenance et d'entretien du matériel
SAVOIR- FAIRE
* Connaître et évaluer les risques d'utilisation des produits
* Participer aux formations en hygiène alimentaire et appliquer les consignes
* Garant du respect des règles de sécurité dans le stockage des matériels et produits dangereux ou polluants
* Savoir travailler en équipe
* Maîtriser les notions de sécurité et de risques pour le public
* Avoir des connaissances sur le public enfant et de l'environnement de l'accueil
* Savoir signaliser les dysfonctionnements
SAVOIR- ÊTRE
* Savoir faire preuve de polyvalence, de disponibilité et de réactivité
* Être ponctuel et assidu
* Avoir le sens de la responsabilité
* Savoir faire preuve de calme et de discrétion
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Les candidatures comprenant les pièces suivantes sont attendues :
Une lettre de motivation adressée à Madame le Maire ;
Un CV à jour ;
Une copie des diplômes.
Modalités de transmission :
Par voie numérique (prioritaire) :
Via la plateforme emploi-territorial.fr ou par mail à l’adresse courrier@mairie-lemoule.fr, en indiquant impérativement en objet l’intitulé et le numéro de l’offre.
Par voie postale :
À l’attention de Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville
Rue Joffre
97160 LE MOULE
⚠️ Une seule candidature par candidat est attendue. Merci de privilégier un seul mode de transmission afin d’éviter les candidatures en doublon.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
