Responsable du service propreté urbaine - Commune de Gosier
Référence : O971261005001324
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Directeur/de la Directrice du Développement Durable, le/la responsable propreté urbaine coordonne les activités quotidiennes afin d’assurer la salubrité publique sur le territoire.
Il/Elle mobilise les moyens humains et matériels à sa disposition pour appliquer les pouvoirs de police de l’environnement et offrir au public un cadre de vie de qualité.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261005001324-responsable-service-proprete-urbaine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Aptitudes techniques
Maîtrise des techniques et pratiques d’entretien paysager. (techniques de
plantation, tonte, fauchage, élagage, désherbage...).
Maîtrise de la réglementation relative aux espaces verts.
Connaissance des techniques et pratiques de gestion différenciée (taille douce,
techniques alternatives au désherbage chimique...)
Connaissance des fondamentaux sur la biodiversité, la faune et la flore.
Connaissance des labellisations et normes européennes et françaises.
Connaissance des règles d’élimination des déchets produits par l’activité du
service sur le territoire.
Capacité à calculer un coût global, un bilan carbone.
Notions de voiries et réseaux divers.
Notions des outils juridiques de protection paysagère.
Capacité à organiser, planifier et contrôler le service fait.
Capacité à travailler en transversalité avec des partenaires internes et externes.
Qualités principales
Savoir mobiliser et motiver l’équipe dont il a la charge
Aptitude à établir un rapport d'activités du pôle en charge
Garantir le respect des conditions de réalisation des activités et prestations
Être force de proposition auprès de la Direction
Savoir faire preuve de diplomatie; de capacité d'écoute et de dialogue
Faire preuve d’une forte autonomie dans la planification et l’organisation du travail
Être organisé, rigoureux, méthodique, réactif, disponible
Être sociable, discret, courtois
Savoir travailler en équipe
Respecter les horaires et la hiérarchie
Avoir le sens du Service Public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV + LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
