Responsable du service patrimoine bâti - Commune de Gosier
Référence : O971261005001695
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Gosier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité du Directeur/de la Directrice des Infrastructures et du Bâti, le/ la responsable du service Patrimoine bâti assure le pilotage de la maintenance et de l’entretien des bâtiments communaux, notamment des établissements scolaires. Il/ Elle organise et coordonne les équipes techniques des écoles et des ateliers municipaux (menuiserie, serrurerie, ferronnerie, métallerie, etc.), supervise les interventions internes et externalisées et veille à la conformité, à la sécurité et à la continuité de fonctionnement du patrimoine communal.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o971261005001695-responsable-service-patrimoine-bati?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation
Formation supérieure dans le domaine du bâtiment, des travaux publics, de la gestion technique du patrimoine ou expertise équivalente
Expérience en management exigée
Aptitudes techniques
Maîtrise des techniques de maintenance et d’entretien des bâtiments tous corps d’état.
Connaissance des techniques de menuiserie, serrurerie, métallerie, ferronnerie et agencement.
Connaissance des règles d’hygiène, de sécurité et de prévention des risques professionnels.
Connaissance des procédures de commande publique et du suivi des marchés de travaux et de maintenance.
Capacité à analyser des plans, documents techniques, devis et cahiers des charges.
Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de suivi des interventions.
Capacité à établir des plannings, tableaux de suivi et estimations budgétaires.
Rédaction de notes, de rapports techniques, de lettres de consultation, etc
Maîtrise du pack office et de google workspace
Qualités principales
Sens de l’organisation et de la planification.
Leadership et capacité à fédérer les équipes.
Réactivité et capacité à gérer les urgences.
Rigueur et sens des responsabilités.
Qualités relationnelles et aptitude à la communication avec les agents, les services et les usagers.
Capacité d’analyse et de prise de décision.
Esprit d’initiative et force de proposition.
Sens du service public et respect de la confidentialité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV+LM
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Responsable du patrimoine de la voirie et des réseaux divers
