Agent polyvalent de la médiathèque - COMMUNE DE LANÇON-PROVENCE
Référence : O013260821000938
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Lançon-Provence
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Vous travaillerez au sein de la médiathèque de Lançon-Provence composée de 4 agents sous l'autorité de la responsable administrative, vous apportez votre expertise polyvalente et vous assurez l'ensemble de vos missions notamment celles en lien avec le numérique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260821000938-agent-polyvalent-mediatheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises :
- Connaissances bibliothéconomiques
- Techniques et outils d'organisation, connaissance des classifications
- Maîtrise des logiciels de bureautique et de ceux propres à la médiathèque (SIGB Orphée/C3RB)
- Maîtrise des techniques d'équipement des documents tout support
- Qualités rédactionnelles
- Capacité à gérer des groupes
- Capacité à travailler avec des publics spécifiques
- Connaissance des bases de la maintenance informatique, maîtrise des outils et de la gestion des logiciels
- Connaissance de l'environnement territorial
- Bonne culture générale, littéraire et artistique
- Sens de l'accueil
- Aptitude à la médiation et possède des qualités didactiques et pédagogiques
- Travail d'équipe
- Sens de l'organisation et rigueur
- Qualités relationnelles
- Disponibilité, adaptabilité
- Réactivité
- Autonomie
- Polyvalence
- Dynamisme, force de proposition
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Envoi du dossier de candidature à l'attention de Madame Le Maire de Lançon-Provence (lettre de candidature accompagnée d’un curriculum vitæ) via le formulaire de candidature en ligne (cliquer sur "Je postule").
Poste localisé Place du Champ de Mars, 13680 Lançon-Provence
Temps de travail : 35h (travail possible le soir et le week end)
Travail au sein de la médiathèque, déplacements dans et hors commune possibles
Par voie de mutation ou inscription sur liste d’aptitude ou à défaut par voie contractuelle
Cadre d'emploi des adjoints territoriaux du patrimoine territorial) (catégorie C)
Rémunération statutaire (traitement de base et RIFSEEP) + CNAS + participation mutuelle
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint du patrimoine, Adjoint du patrimoine principal de 1ère classe, Adjoint du patrimoine principal de 2ème classe
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 23/09/2026
-
Bibliothécaire
