Adjoint(e) de direction – Médiathèque (H/F) - COMMUNE DE BERRE L'ETANG
Référence : O013260513001158
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Berre-l'Étang
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Berre-l’Étang recrute un(e) adjoint(e) de direction pour sa médiathèque municipale au sein du Pôle d’Animation de la Vie Locale. Sous l’autorité de la directrice de la médiathèque, et de la directrice du Pôle, vous participerez à la mise en œuvre et au développement du projet d’établissement de la médiathèque, encadrerez et animerez une équipe de 14 personnes en étroit lien et sous l’autorité de la directrice de la Médiathèque, gérerez des collections et participerez à l’accueil des usagers et aux actions de médiation pour tous les publics.
Poste à Temps plein 36h30 – Travail un samedi sur deux et en soirée exceptionnellement
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260513001158-adjoint-e-direction-mediatheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Formation dans les métiers du livre, des bibliothèques ou de la documentation (DUT Métiers du livre, DEUST, licence professionnelle ou équivalent) ;
• Expérience en médiathèque ou bibliothèque demandée
• Permis B indispensable
Compétences attendues
• Techniques d’accueil et relation aux usagers ;
• Travailler en équipe, rendre compte à sa hiérarchie, respecter les délais et les procédures ;
• Organisation et gestion d’activités culturelles ;
• Savoir manager, animer une équipe, assurer la coordination fonctionnelle ;
• Connaissance des enjeux et évolution de la lecture publique, des médiathèques ainsi que des politiques culturelles ;
• Connaissance des techniques de gestion documentaire et d’indexation ;
• Maîtriser des outils numériques et des logiciels de bibliothèque ;
• Capacité à concevoir et à piloter des projets de la conception à l’évaluation ;
• Travailler en transversalité, impulser, conduire, accompagner le changement ;
• Capacités de rédaction et de synthèse
• Intérêt marqué pour le numérique et le développement de services innovants.
Savoir être
• À l’écoute, disponible, sens de l’accueil et du service public.
• Communiquer avec les usagers, l’équipe et les partenaires avec le devoir de réserve et la discrétion professionnelle ;
• Être polyvalent, force de proposition, prendre des initiatives et être autonome.
• Sens du service public, qualités relationnelles et esprit d’initiative ;
Savoir-faire
• Capacité à manager et animer une équipe, en assurant la coordination fonctionnelle et en favorisant le travail collectif ;
• Aptitude à travailler en transversalité, à impulser, conduire et accompagner le changement ;
• Sens de l’organisation permettant de respecter les délais, les procédures et de rendre compte efficacement à la hiérarchie.
• Qualités relationnelles et de communication permettant d’échanger avec les usagers, l’équipe et les partenaires, dans le respect du devoir de réserve et de la discrétion professionnelle.
• Solides capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Maîtrise du cadre réglementaire lié à votre secteur d’activité, le travail en réseau ainsi que la conduite de projets.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre candidature à l'attention de Monsieur le Maire à recrutement@berreletang.fr
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant de conservation, Assistant de conservation principal de 1ère classe, Assistant de conservation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Bibliothécaire
