Agent polyvalent de maintenance des bâtiments communaux - COMMUNE DE BANDRABOUA
Référence : O976260911001372
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bandraboua
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du responsable de la maintenance, l’Agent polyvalent assure les travaux courants d’entretien, de maintenance préventive et corrective et de dépannage de premier niveau des bâtiments et équipements communaux.
Il/elle contribue au maintien en bon état du patrimoine bâti, à la sécurité des usagers et des agents ainsi qu’à la continuité de fonctionnement des équipements, dans le respect des consignes, procédures et règles de sécurité.
Relations internes
- Responsable de la maintenance : consignes, programmation des interventions, contrôle et compte rendu ;
- DTE : coordination des interventions et remontée des besoins techniques ;
- Agents techniques : interventions en équipe et coordination opérationnelle ;
- Directions et services utilisateurs : prise en compte des demandes validées et information sur les interventions.
Relations externes
Entreprises et prestataires de maintenance, fournisseurs et organismes de contrôle, exclusivement dans le cadre des interventions confiées et sous l’autorité de la hiérarchie.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o976260911001372-agent-polyvalent-maintenance-batiments-communaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL ET CONDITIONS D’ACCÈS
- Formation technique dans les métiers du bâtiment, de la maintenance ou domaine équivalent appréciée.
- Expérience en maintenance des bâtiments, entretien technique ou second œuvre appréciée.
- Capacité à utiliser un téléphone professionnel et des outils simples de saisie ou de suivi des interventions.
- Permis B requis compte tenu des déplacements entre les différents sites communaux.
- Habilitations techniques adaptées aux interventions exercées, notamment électriques, lorsque nécessaires.
- Recrutement relevant notamment du cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux – catégorie C, selon les conditions statutaires applicables.
COMPÉTENCES REQUISES
Connaissances
- Techniques de maintenance des bâtiments Diagnostiquer un dysfonctionnement simple Polyvalence
- Notions en plomberie, peinture, menuiserie, serrurerie et maçonnerie Réaliser des réparations courantes Rigueur
- Notions d’électricité dans les limites des habilitations Utiliser les outils et matériels techniques Réactivité
- Règles d’hygiène et de sécurité Sécuriser une zone d’intervention Prudence
- Utilisation des EPI Organiser son intervention Autonomie
- Entretien des matériels Renseigner une fiche d’intervention Esprit d’équipe
- Fonctionnement général des bâtiments Identifier et signaler un risque Sens du service public
Savoir-faire :
- Diagnostiquer un dysfonctionnement simple
- Réaliser des réparations courantes
- Utiliser les outils et matériels techniques
- Sécuriser une zone d’intervention
- Organiser son intervention
- Renseigner une fiche d’intervention
- Identifier et signaler un risque
Périodicité
- Polyvalence
- Rigueur
- Réactivité
- Prudence
- Autonomie
- Esprit d’équipe
- Sens du service public
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Recrutement prioritairement par voie de mutation d’un fonctionnaire territorial relevant du cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux.
Candidature comprenant : CV, lettre de motivation, dernier arrêté de situation administrative, justificatifs des qualifications/habilitations et permis B.
Poste à temps complet – Catégorie C – Filière technique.
La prise de fonctions sera fixée en accord avec la collectivité d’origine, dans le respect des règles applicables à la mutation des fonctionnaires territoriaux.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
