AGENT POLYVALENT DE MAINTENANCE DES BATIMENTS COMMUNAUX - MAIRIE MARANS
Référence : O017260727000066
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Marans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Marans recrute un agent polyvalent de maintenance des bâtiments communaux.
Sous la responsabilité du Directeur du Pôle Technique, l’agent technique est en charge de la maintenance des bâtiments communaux et réalise des missions de polyvalence selon les besoins du service.
o Réaliser des travaux de plomberie et chauffage : entretien des installations existantes, mise en œuvre d’installations neuves, dépannages sur les installations ;
o Participer aux chantiers en polyvalence avec les autres agents du service (rénovation, modification ou amélioration) ;
o Participer selon les besoins à des travaux de propreté (voirie, espaces publics et bâtiments) ;
o Participation à la préparation d’événements et de manifestations diverses : transport et mise en place de tables, bancs, installations diverses, signalétique, ...
Profil recherché
Conditions d’exercice :
o Permis B indispensable ;
o Permis PL souhaité ;
o Expérience dans la conduite d’engins appréciée ;
o Port des EPI obligatoire.
Compétences requises :
o Diplôme de niveau CAP minimum en plomberie, chauffagiste ou maintenance des bâtiments ;
o Connaissance des règles et procédures d’entretien des bâtiments ;
o Connaissance des règles de sécurité liées au métier ;
o Connaissance des gestes et postures de travail à adopter dans le cadre de manutention ou d’entretien des locaux (formations possibles) ;
o Personnel travailleur, volontaire et engagé dans son travail ;
o Sens du travail en équipe ;
o Sens du service public et acceptation des contraintes qui en découlent ;
o Rigueur et autonomie ;
o Capacité d’adaptation.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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o Prise de poste : 1er octobre 2026
o Temps de travail : 37 heures hebdomadaires (ARTT)
o Jours de travail : lundi – mardi – mercredi – jeudi- vendredi
o Horaires de travail : 8h à 12h/13h-16h30
Rémunération et avantages sociaux :
o Statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
o Titres restaurant, participation mutuelle prévoyance et santé, chèques vacances, COS
Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation manuscrite et CV) à :
Monsieur le Maire – Hôtel de Ville- Place Ernest Cognacq – 17 230 Marans
ou par courriel : mairie@ville-marans.fr
au plus tard le : vendredi 29 août 2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
