MÉCANICIEN VL / VU / PL (H/F) - MAIRIE ST PALAIS SUR MER
Référence : O017260811000921
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Palais-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon profil et expérience € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La mairie de Saint-Palais-sur-Mer recrute, au sein de son service technique, un mécanicien (H/F) par voie de mutation ou, à défaut, par voie contractuelle.
Missions principales :
• Entretien et réparation des véhicules légers (VL), utilitaires (VU) et poids lourds (PL)
• Diagnostic des pannes mécaniques, électriques et électroniques
• Réalisation des contrôles et opérations de maintenance préventive et curative
• Suivi des interventions et gestion du parc de véhicules
• Maintenance du matériel (tondeuses, outillage divers…)
Profil recherché
• Expérience minimum de 5 ans sur un poste similaire
• Permis poids lourds (PL) serait un plus
• CAP mécanique générale et poids lourds
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Capacité à travailler en équipe
Lieu de travail :
Service technique – Mairie de Saint-Palais-sur-Mer
Organisation du travail :
• Du 1er juin au 31 août : journée continue
• Du 1er septembre au 31 mai : sur 4,5 jours
Rémunération :
Selon profil et expérience
Informations complémentaires
• Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
• Poste à pourvoir dès que possible
• Rémunération statutaire (cadre d’emplois des adjoints techniques territoriaux) incluant l’IFSE et le CIA, participation à hauteur de 50 % de la cotisation de garantie maintien de salaire (contrat à adhésion obligatoire), participation à la cotisation de mutuelle santé à hauteur de 15 € dans le cas d’un contrat de mutuelle labellisé, chèques déjeuner, CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser votre CV et votre lettre de motivation à l’attention de M. le Maire, par mail à l’adresse suivante : candidatures@stpalaissurmer.fr avant le 20 septembre 2026
Référence à rappeler : STMECA
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
