Agent polyvalent de maintenance et d'entretien des bâtiments - EHPAD/EHPA - MAIRIE DE MONS-EN-BAROEUL
Référence : O059260709002326
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mons-en-Barœul
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Mons en Baroeul est une ville dynamique de 21 700 habitants limitrophe de Lille, la ville de Mons en Baroeul bénéficie, en termes d'accessibilité, d'une situation très favorable ; au cœur de la Métropole Lilloise, elle est desservie par le métro et se trouve à proximité de grands axes routiers et autoroutiers.
Le Pôle Aménagement de la Ville de Mons en Baroeul regroupe plusieurs services, dont le Centre Technique Municipale, qui assure l’entretien et la maintenance des bâtiments municipaux ainsi que ceux du CCAS.
La Ville de Mons en Baroeul conduit une politique volontariste en matière d'aménagement : mobilités alternatives, nature en ville, espaces de détente et environnement urbain de qualité. Elle est d'ailleurs classée 3 fleurs au Concours National des Villes et Villages Fleuries.
Le poste est placé sous l’autorité du Chef du Centre Technique Municipal, au sein de l’équipe maintenance – petit entretien.
L’équipe de manutention et de petit entretien est composée de 7 agents, au sein duquel l’agent exerce 50% de son temps de travail.
L’agent de maintenance a également à sa charge l’entretien des structures aux personnes âgées du CCAS de Mons en Baroeul : : l’EHPAD « Les Bruyères », la Résidence Autonomie « Les Cèdres » et l’Accueil de Jour « Les Charmilles ». Ces missions constituent 50 % de son temps de travail.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059260709002326-agent-polyvalent-maintenance-entretien-batiments-ehpad-ehpa?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises
- savoir détecter les dysfonctionnements dans un bâtiment,
- savoir réaliser un petit levé de plan, faire un croquis côté,
- piloter les intervention de 1er degré à titre préventif ou curatif,
- évaluer la limite au-delà de laquelle l’appel à un spécialiste est indispensable,
- maîtriser la lecture, l'analyse et l'application des notice d’entretien, un plan, une consigne de sécurité,
- maîtriser la réglementation des établissements recevant du public,
- maîtriser la réglementation et les consignes de sécurité au travail,
- garantir un compte rendu clair, précis et régulier de ses activités et interventions auprès de la hiérarchie,
- savoir appliquer les techniques de manutention pour le déplacement de charges lourdes et de mobilier, en garantissant l'intégrité du matériel et des locaux,
Habilitations et permis
- permis B obligatoire,
- habilitation électrique H0B0 souhaités, la Ville pourra prendre en charge les formations qualifiantes.
Des interventions en dehors des horaires du poste pourront avoir lieu (astreintes conditions hivernales, tempête, manifestations municipales…).
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (CV et Lettre de Motivation) peuvent être déposées en ligne.
A défaut, elle peuvent être envoyées par courriel à l'adresse recrutement@ville-mons-en-baroeul.fr ou par courrier à: Monsieur le Maire, Hôtel de ville, 27 Avenue Robert Schuman 59370 Mons en Baroeul
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Christophe LAMBIN, Directeur Général Adjoint au 03 20 61 75 94.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
