Agent polyvalent de restauration scolaire et d’entretien - MAIRIE DE BOURG SAINT BERNARD
Référence : O031260602000043
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bourg-Saint-Bernard
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels TBI + RIFSEEP + Protection sociale + CNAS € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent polyvalent de restauration scolaire participe aux activités de production de repas, aux missions de réception, distribution et de service des repas, d’accompagnement des convives et d’entretien des locaux et matériels de restauration.
L’agent applique des procédures à partir de fiches techniques en respectant la réglementation liée à l'hygiène et à la sécurité alimentaire.
Pour compléter son temps de travail l’agent doit aussi participer à une activité d’entretien des différents locaux communaux : Mairie - Hall et étage salle polyvalente - Salle des fêtes)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031260602000043-agent-polyvalent-restauration-scolaire-entretien?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
qualifications requises :
- Niveau CAP/BEP ou expérience équivalente (restauration, entretien)
- Formation ou certification en hygiène alimentaire (HACCP) souhaitée
- Expérience en milieu scolaire ou restauration collective appréciée
- Aptitude physique pour le port de charges et travail debout
- Disponibilité sur l’année scolaire
Savoirs (connaissances)
- Règles d’hygiène et sécurité alimentaire (restauration collective)
- Techniques de nettoyage et désinfection adaptées aux locaux scolaires
- Connaissance des produits et matériels d’entretien
Savoir-faire (compétences pratiques)
- Préparer, distribuer et ranger les repas selon les normes
- Nettoyer et désinfecter matériel et locaux de restauration
- Nettoyer et entretenir quotidiennement les locaux scolaires (sols, sanitaires, surfaces)
- Gérer les stocks de produits d’entretien
Savoir-être (attitudes professionnelles)
- Bienveillance, patience et respect envers les enfants
- Travail en équipe et collaboration avec le personnel éducatif
- Rigueur et fiabilité dans le respect des protocoles
- Ponctualité et assiduité sur le planning annualisé
- Adaptabilité et polyvalence face aux imprévus
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation et Curriculum vitae (CV) + diplôme en lien avec le poste
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
