Agent polyvalent des écoles - PONT SAINT ESPRIT
Référence : O030260707001380
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Pont-Saint-Esprit
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSION GENERALE
Dans le cadre d’un service public de proximité, assure l’ensemble des activités liées à l’entretien des locaux, à la réception et le service des repas, à l’entretien des locaux et matériels de restauration, aux différents temps de la vie scolaire et périscolaire, à l’accueil des enfants et à l’entretien des bâtiments communaux.
MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES
• Assure l’entretien des locaux de l’école
• Range, nettoie et dépoussière le mobilier de l’école
• Vide les poubelles
• Effectue le nettoyage des sols
• Fait les vitres
• Nettoie et désinfecte les toilettes
• Lave le linge (le cas échéant)
• Assure un maintien en propreté de la cour, de l’entrée et des abords de l’école
• Assure un suivi des stocks et des commandes de matériels et produits d’entretien
• Pendant les périodes de congés scolaires, participe aux travaux de nettoyage approfondi
• Assure la surveillance des enfants pendant les temps périscolaires
• Assure les différents temps de garderie (accueils de loisirs périscolaires matin et méridien, temps de transition périscolaire et garderie du soir)
• Effectue le pointage quotidien des enfants inscrits aux différents temps périscolaires (suivi assuré à l’aide des terminaux de pointage sur l’application Ceetiscol)
• Assure l’accueil des enfants et des parents (lien avec la famille)
• Accompagne les enfants dans les classes / à la garderie
Prépare et propose des projets d’activités en relation avec le projet de l’accueil de loisirs périscolaires par écrit remis au directeur
• Prépare les besoins en matériel pour la réalisation des projets d’activités (commande)
• Gère et anime les activités de la préparation au rangement
• Aide l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie (habillage, propreté…)
• Applique et fait appliquer les règles de sécurité concernant l’encadrement des enfants en fonction de l’activité et des déplacements
• Administre des soins aux enfants en cas de petites blessures
• Prévient par écrit le directeur de l’accueil de loisirs périscolaires de tout incident ou accident concernant les enfants
• Applique toutes les règles de fonctionnement mises en place par le service
MISSIONS ET ACTIVITES ANNEXES
• Assure, potentiellement, l’entretien dans tous les locaux communaux pendant les périodes scolaires.
Profil recherché
COMPETENCES REQUISES
Savoirs (Connaissances théoriques générales ou spécialisées) : • Connaissance des règles de propreté et techniques d’entretien
• Connaissance des règles d’utilisation et de stockage des produits d’entretien
• Connaissance des règles et consignes en matière d’hygiène et de sécurité des enfants
• Connaissance des notions sur le développement physique et psychologique des enfants
Savoir-faire (Méthodes de travail, connaissances de pratiques et de techniques correspondant à une expérience, habileté maîtrisée) :
• Sait utiliser les équipements de protection individuelle
• Sait appliquer les consignes et protocoles de sécurité
• Sait utiliser les protocoles de techniques d’entretien
• Sait appliquer les consignes du projet d’accueil individualisé
• Maîtrise les techniques de jeux et d’activités
• Maîtrise les techniques d’animation et d’élaboration d’un projet d’activité
• Sait assurer le service du repas dans le respect des bonnes pratiques d’hygiène
Savoir-être (Qualités personnelles liées au comportement de l’agent en situations professionnelles) :
• Capacité de discrétion et de confidentialité
• Connaissances des notions sur les missions de service public
• Capacité d’accueil, d’écoute et de gestions des conflits
- Cycle de travail : Annualisation du temps de travail
- Peut être amené à effectuer un remplacement dans les écoles publiques de la commune
- Participation aux réunions en dehors des heures de travail habituelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Régime indemnitaire
- Participation employeur mutuelle et prévoyance (si labellisation)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 19/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
