Agent polyvalent des écoles - ST MATHIEU DE TREVIERS
Référence : O034260804001609
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Mathieu-de-Tréviers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité du chef de service, l'agent sera chargé d'assurer les missions identifiées dans la fiche de poste.
1) Missions générales
- Nettoyer et entretenir les surfaces et locaux du patrimoine de la collectivité et d’un établissement scolaire.
- Veiller au bon déroulement du temps cantine au sein du restaurant scolaire de l’école maternelle.
2) Missions spécifiques
Entretien :
- Nettoyage des locaux scolaires, techniques
- Veiller à la bonne utilisation et l'entretien du matériel et des produits mis à disposition
- Respecter toutes les règles d'hygiène et sécurité
- Contrôle de l’état de propreté des locaux
- Entretien courant et rangement du matériel utilisé
- Contrôle l’approvisionnement en matériel et produits
Service de restauration :
- Servir les repas dans le respect des règles d’hygiène de la restauration collective.
- Participer à l’accompagnement des enfants pendant le temps de cantine (aider, accompagner, encadrer les enfants durant le temps de repas).
- Surveiller activement les enfants dans la cour de récréation et assurer la sécurité.
- Aider pour le passage aux WC et au lavage des mains.
- Remise en état du restaurant scolaire après le service ; nettoyage du sol et du mobilier de la salle de restauration et de la cuisine, lavage et rangement vaisselle.
- Applique les procédures de nettoyage et de désinfection des réfectoires.
Profil recherché
Compétences
● Connaissances nécessaires
- Règles d’utilisation des produits et du matériel, des machines
- Risque d’utilisation des produits
- Règles d’hygiène spécifiques aux locaux nettoyés
● Capacités professionnelles
- Maîtriser l’utilisation du matériel, des techniques et des produits
- Maîtriser les interventions nécessaires en cas de problème technique ou humain (sur le personnel ou les enfants)
● Aptitudes et qualités indispensables
Aisance relationnelle
Rigueur, autonomie
Dynamisme et conviction
Fermeté
Contrôler ses émotions
Etre force de propositions
Esprit d’équipe
Capacité d’adaptation au changement
Condition d’exercice
Horaires réguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
- Discrétion obligatoire
- Assiduité
- Ponctualité
- Intégrité
- Implication
- Capacité d’adaptation au changement
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et LM à adresser à l'attention de M. le Maire, Place de l'Hôtel de Ville, 34270 Saint Mathieu de Tréviers.
rh@villesmdt.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
