Agent polyvalent des écoles / Direct, Intégration - COMMUNE DE PORTO VECCHIO

Référence : O02A260622000839

  • Fonction publique : Fonction publique Territoriale
  • Employeur : Communes
  • Localisation : Porto-Vecchio
Domaine : Intervention technique et logistique
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Date limite de candidature : 26/07/2026

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  • Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
  • Expérience souhaitée Non renseigné
  • Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
  • Catégorie Catégorie C (employé)
  • Management Non renseigné
  • Télétravail possible Non renseigné

Vos missions en quelques mots

IDENTIFICATION DU POSTE

Intitulé : AGENT POLYVALENT
Catégorie / Cadre d'emploi : Catégorie C / Agent polyvalent
Pôle / direction / Service : Pôle population / Direction de l’éducation /Service des écoles
Temps de travail du poste : Quotité : 100%

IDENTIFICATION DE L’AGENT

Catégorie / Grade : Catégorie C : Adjoint Technique
Temps de travail agent : Quotité : Temps complet
Cycle de travail : Autre : à préciser : Temps de travail annualisé.
Poste aménagé : Non

RELATIONS HIERARCHIQUES
Supérieur hiérarchique (Nom, poste, grade) : La coordinatrice de l’école d’affectation
Agents encadrés (nombre et fonctions) : Sans objet.

RELATIONS FONCTIONNELLES INTERNES, EXTERNES
Elus : L’élue à l’Education, l’élue à la langue corse
Services : L’ensemble des services de la Direction de l’Education ; la Direction des Services Techniques, La Direction des Ressources Humaines.
Organismes/ administrations : Le chef d’établissement, l’Education Nationale.
Type de public : Enfants

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o02a260622000839-agent-polyvalent-ecoles-direct-integration?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Profil recherché

CONNAISSANCES ET COMPETENCES

Connaissances générales
- Connaissance du développement de l’enfant ;
- Connaître et savoir appliquer les règles d’hygiène et de sécurité liées au service des repas, les techniques d’entretien ainsi que le tri sélectif.

Compétences professionnelles
- Organiser méthodiquement son travail en fonction du planning et des consignes orales ou écrites ;
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter ;
- Lire les étiquettes et respecter les conditions d'utilisation des produits ;
- Différencier les produits acides et alcalins ;
- Savoir utiliser et nettoyer les machines après utilisation ;
- Savoir maintenir et/ou remettre en température les repas préparés à l’avance ;
- Connaître et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité liées au service des repas.

DIPLOME
Diplôme obligatoire réglementairement
Diplôme souhaité (autres filières) :
-CAP petite enfance
-BAFA
-Formation 1er secours
-Formation gestes et postures

Compétences comportementales : qualités requises humaines, savoir être
-Savoir utiliser un langage adapté ;
-Savoir encadrer un groupe d’enfants ;
-Savoir gérer les conflits entre enfants ;
-Bon relationnel avec les enfants et leur famille ;
-Savoir travailler en équipe ;
-Bonne présentation ;
-Sens de l’écoute et de l’observation ;
-Discrétion ;
-Prise d’initiatives ;
-Adaptabilité ;
-Disponibilité ;
-Dynamisme ;
-Rigueur ;
-Gestion du temps ;
-Capacité d’écoute et de fermeté auprès des enfants.

CONDITIONS DE TRAVAIL
Conditions d’exercice (bureau, déplacements, congés, astreintes, …)
-Demande de congés uniquement hors temps scolaire et hors temps d’affectation aux ALSH;
-Emploi aux ALSH de la commune en dehors du temps scolaire ;
-Déplacement temporaire possible dans une autre école en cas de besoin.
Télétravail possible : Non
Hygiène et sécurité (travail sur écran, EPI, sujétions, …) -Port de vêtements de travail et d’équipement de protection individuel ;
-Gestes répétitifs ;
-Posture debout prolongée ;
-Port de charges ;
-Exposition au bruit.

Qui sommes-nous ?

La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.

La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.

En savoir plus sur l'employeur

À propos de l'offre

  • MAIRIE DE PORTO-VECCHIO
    BPA 129 - 20 137 PORTO-VECCHIO

    Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

  • Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe

  • Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

  • Vacant à partir du 01/08/2026

  • Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural

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