Agent polyvalent des écoles à temps non complet 28/35ème (h/f) - COMMUNE DE MOELAN SUR MER
Référence : O029261104000832
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Moëlan-sur-Mer
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Participer à l’accueil, la surveillance et l’encadrement des enfants sur les temps périscolaires. Préparer et mettre en état de propreté les locaux et matériels scolaires. Assurer l’entretien de certains bâtiments municipaux.
Encadrer la prise du repas au restaurant scolaire et surveillance de cour :
- Servir les plats
- Aider les enfants à la prise du repas
- Desservir et nettoyer les tables
- Surveiller les enfants sur la cour
Nettoyer et désinfecter les locaux de restauration :
- Débarrasser, laver le mobilier
- Balayer, laver les sols
Assurer le ménage des locaux scolaires défini selon chaque école :
- Balayer, aspirer et laver les sols
- Entretien du mobilier et de sanitaires
- Veiller à l'approvisionnement des produits d'hygiène et d'entretien
Assurer l’entretien des locaux municipaux :
- Balayer, aspirer et laver les sols
- Entretien du mobilier et sanitaires
- Veiller à l'approvisionnement des produits d'hygiène et d'entretien
Assurer l’accueil des enfants sur le temps périscolaire en appui de l'équipe d'animation et des ATSEM :
- Assurer la sécurité des enfants lors de l’arrivée et de la sortie des enfants
- Encadrer les activités libres (jeux…)
- Préparer la collation des enfants
- Nettoyer les locaux
Assurer le transport et la livraison entre la cuisine centrale et les différents établissements scolaires et ALSH (mercredis et vacances scolaires)
Durant les vacances, effectuer le nettoyage approfondi des locaux et du matériel scolaire :
- Désinfecter les jeux, les tables, les chaises
- Décaper les sols
- Dépoussiérer, laver les vitres.
- Nettoyer le matériel pédagogique, linge.
Toute autre activité nécessaire au bon fonctionnement du service public
Profil recherché
Connaissances :
Mise en œuvre des conditions d’hygiène et de sécurité
Principes de nettoyage et de désinfection
Connaissance des produits et techniques d'entretien
Notions de restauration collective et HACCP
Connaître et savoir mettre en œuvre les règles éducatives et d'hygiène infantiles (prévention des accidents).
Savoir-faire :
Appliquer des règles d’hygiène et de sécurité
Organiser son travail en fonction des priorités
Travailler en équipe
Surveiller
Poser des limites
Animer
Rendre compte
Effectuer un entretien courant
Adapter son discours à l’enfant
Rassurer
Polyvalence
Savoir-être :
Vigilance
Sens relationnel
Rigueur
Autonomie
Organisation
Patience
Réactivité
Ecoute
Patience
Bienveillance
Capacité d'adaptation
Discrétion professionnelle
Caractéristiques particulières :
- Environnement bruyant
- Permis B
- Déplacements fréquents possibles
- Port des EPI obligatoire
- Horaires coupés possibles
- Amplitude journalière de 7h à 20h
- Planning annualisé révisable chaque année scolaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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RIFSEEP / participation complémentaire santé et prévoyance / CNAS
Lettre de motivation + CV à adresser à Madame la Maire par courrier ou par mail à rh@moelan-sur-mer.bzh
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
