Agent polyvalent des écoles et de la médiathèque - COMMUNE DE MONTREDON-DES-CORBIERES
Référence : O011260706001466
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montredon-des-Corbières
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable du pôle périscolaire, l’agent de surveillance de cantine et garderie doit accompagner les enfants de l’école au centre de restauration, aider les enfants pendant l’heure de restauration, surveiller et animer pendant le temps de pause et le soir après la fin de cours. Il doit également assurer l’entretien des locaux.
L’agent gestionnaire de bibliothèque est en charge d’accueillir le public, d’assurer le prêt de livres et autres supports aux administrés puis d’effectuer des suggestions d'acquisitions de fonds documentaires.
Il assure la gestion de tous les documents et matériels de la médiathèque.
Il assure le lien entre la Bibliothèque Départementale de l’Aude, le réseau de lecture du Grand Narbonne, l’école et la maison de retraite.
Il organise toute manifestation culturelle, exposition (semaine des talents notamment)
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o011260706001466-agent-polyvalent-ecoles-mediatheque?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
I. SAVOIR ESSENTIEL DANS LE POSTE (Connaissances)
- Savoir identifier les besoins des enfants
- Gestes de premiers secours
- Procédures et autocontrôles mis en place dans le cadre de la méthode HACCP
- Règles de sécurité liées aux techniques d'entretien
II. SAVOIR-FAIRE ESSENTIEL DANS LE POSTE (Savoir utiliser)
- Aptitude physique au ménage
- Maitrise des techniques de process de nettoyage et désinfection
- Connaissances des protocoles sanitaires
II. SAVOIR-FAIRE ESSENTIEL DANS LE POSTE (Savoir utiliser)
- Aptitude physique au ménage
- Maitrise des techniques de process de nettoyage et désinfection
- Connaissances des protocoles sanitaires
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoi d'un CV et d'une lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Animatrice / Animateur de relais assistantes maternelles
