Agent polyvalent des Espaces Verts et propreté - GRIGNY
Référence : O069260901000189
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grigny-sur-Rhône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Grigny-sur-Rhône, ville dynamique, innovante et durable de 10 000 habitants, située au sud de la Métropole de Lyon, recrute un agent polyvalent (H/F) au sein du service Espaces Verts.
Sous la responsabilité du Responsable du Service des Espaces Verts et Propretés, vous participerez à la végétalisation et à l’entretien des espaces verts de la commune.
- Participer à la végétalisation et à l’embellissement de la ville (plantations, nichoirs, palettes végétales adaptées aux changements climatiques…)
- Assurer l’entretien des espaces verts sur les sites de la ville
- Participer ponctuellement aux activités de manutention.
- Intervenir pour le déneigement des voies communales en période hivernale
Activités et tâches principales du poste :
Participer à la végétalisation et l’embellissement de la ville :
- Plantations de végétaux (arbres, arbustes et plantes vivaces).
- Réflexion sur les palettes végétales adaptées aux changements climatiques.
- Participation ponctuelle à des chantiers participatifs avec les habitants.
- Pose et suivi de nichoirs à oiseaux et chauve-souris.
Effectuer l’entretien des espaces verts sur les sites de la ville :
- Taille raisonnée des végétaux.
- Tonte raisonnée des pelouses, avec des tondeuses autoportées et tractées.
- Débroussaillage.
- Fauchage des prairies.
- Paillage des massifs.
- Désherbage.
- Ramassage et soufflage de feuilles.
- Arrosage des végétaux nouvellement plantés.
- Ramassage des déchets sur les espaces verts.
- Elagages et abattages d’arbres ponctuellement.
- Réparations de clôtures.
Participer aux activités de manutention ponctuellement :
- Renforcer l’équipe logistique en cas de grosses manifestations.
Assurer le déneigement en période hivernale :
- Déneiger les voiries qui sont à la charge de la commune.
Missions transversales
- Ecopâturage
- Suivi de troupeaux mouton
Profil recherché
Compétences techniques :
- Connaissances de base en gestion différenciée et sur la biodiversité.
- Connaissances des végétaux.
Savoir-Faire :
- Permis B et permis E obligatoire.
- CACES nacelle élévatrice.
- Connaissances des techniques d’entretiens en espaces verts.
- Maitriser et entretenir les machines thermiques et électriques (taille-haie, tronçonneuse, débrousailleuse, tondeuse…)
- Taille d’arbre.
- Notions d’abattages d’arbres.
- Maitriser les apports d’eau pour les végétaux.
- Avoir les bons gestes et les bonnes postures pour le port de charge, et le maniement des outils.
- Notions en petite maçonnerie.
- Utiliser du matériel en adéquation avec la tâche demandée
- Respect des normes portant sur les activités, les matériels et les produits
- Manipuler des engins ou outils dangereux
Savoir-Être :
- Travailler en équipe.
- Savoir faire remonter les disfonctionnements.
- Bienveillance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Déplacements sur le territoire communal.
Temps de travail : 37h30 hebdomadaires, les horaires et les jours peuvent être irréguliers avec une amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction : disponibilité et flexibilité par rapport aux contraintes météorologique (sécheresse, neige, tempête, inondations, etc.…), et en fonction des manifestations/évènements sur la commune. Travail matin, nuits et disponibilité le week-end si nécessaire)
Moyens (humains, matériels, financiers…) mis à disposition :
- Téléphone portable avec obligation d’être joignable durant le temps de travail
-Matériel d’entretien (débroussailleuse, tronçonneuse, faucheuse, tondeuses, souffleuse, instruments de mesure, etc…)
- Véhicule de service, mini tracteur, tondeuse auto portée
- Équipements de protection individuelle (gants, chaussures, combinaison/blouse, lunettes, casque anti-bruit, etc.) avec obligation d’utilisation selon l’activité
Lieux d’affectation : Mairie de Grigny-sur-Rhône, 3 avenue Jean Estragnat - 69520 Grigny Sur
Rhône
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser directement à :
📧 recrutement@mairie-grigny69.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
