Agent polyvalent des espaces verts et Voirie - COMMUNE DE MONTELIER
Référence : O026260622001435
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Montélier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Montélier recrute un agent polyvalent des espaces verts et voirie F/H.
Descriptif de l'emploi
Située à l’Est de la ville de Valence, la commune de Montélier bénéficie d’une situation privilégiée et de nombreux équipements sportifs et culturels, parcs et jardins dans un cadre de vie préservé.
La commune de Montélier, labellisée 4 fleurs par le Conseil National des Villes et Villages Fleuris, est reconnue comme une ville où il fait bien vivre, elle dispose d’un patrimoine naturel remarquable issu pour partie de ses cours d’eau et de ses arbres centenaires.
Pour cela, la ville est engagée dans une politique environnementale et florale visant à offrir à ses administrés et ses visiteurs un patrimoine vert de qualité tout en respectant l’environnement et la biodiversité.
L'agent est placé sous l’autorité du responsable du Service espaces verts/voirie au sein d'une équipe de 8 personnes.
VOIRIE :
Base en mécanique
Entretien de la voirie, bords de routes, apports d’enrobé
Entretien des terrains de sport
Signalisation routière
Marquage au sol
Enlèvement de l’affichage sauvage
Entretien des cimetières
Transport de matériel pour les festivités
ESPACES VERTS :
Entretien des espaces engazonnés
Nettoyage des points d’apport volontaire
Tailles saisonnières
Participation au déneigement
Profil recherché
Profils recherchés
• Permis B exigé, Poids Lourd serait un plus
• CACES, habilitations ou autorisations de conduite souhaitables
• Respect des consignes de travail et d’organisation
• Esprit du travail en équipe.
Qualités personnelles
• Respecter sa hiérarchie, ses collègues et les outils de travail
• Goût pour le travail en équipe.
• Esprit d’initiative et de créativité, être force de propositions
• capacité de s'adapter à des situations de travail différentes et d’effectuer les meilleurs choix pour l'intervention.
• Sens du service public,
• Respecter la confidentialité, veiller à l'image de la collectivité
Conditions particulières du poste :
- Travail en horaires d’été sur la saison estivale (juin-juillet-août),
- Expositions aux intempéries,
Informations complémentaires
• 25j de congés annuels + RTT
• Rémunération selon la grille de la fonction publique territoriale + RIFSEEP
• Action sociale Plurelya
• Contrat de groupe pour la couverture mutuelle et prévoyance
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire par courrier : Mairie de Montélier 10 avenue du Vercors 26120 MONTÉLIER ou par mail à : election@montelier.com
Grille indiciaire du cadre d'emploi + RIFSEEP + participations employeur mutuelle et prévoyance + Plurélya
25j de congés annuels + RTT
Horaires adaptés l'été à compter du 15 juin
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
