Agent polyvalent des services scolaires et périscolaires - COMMUNE DE MONT LOZERE ET GOULET
Référence : O048260630002161
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mont Lozère et Goulet
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Mont Lozère et Goulet recrute un.e agent.e polyvalent au sein de l'école du Bleymard pour assurer les missions suivantes :
- Agent de surveillance de la cantine et de la garderie
- Agent d'entretien des locaux scolaires
Mission 1 : Participer à l’animation des temps de garderie des élèves (matin et soir) :
- Participer à la surveillance des temps de garderie du matin et du soir
- Mettre en place et animer des activités pendant la garderie
- Ouvrir et fermer les portes de la garderie, veiller à l’extinction des lumières et au rangement
- Participer à l’accueil des parents
- Faire remonter les problèmes rencontrés
Mission 2 : Assurer la surveillance et à l’accompagnement des temps de cantine :
- Effectuer le pointage pour la cantine et transmettre les informations
- Accompagner les enfants dans les trajets pour la cantine
- Accompagner les enfants aux toilettes
- Participer au service à table
- Inciter les enfants à goûter les aliments et s'assurer que les assiettes ne repartent pas pleine
- Effectuer la surveillance de la pause méridienne
- Assurer la sécurité et faire respecter les règles de vie en collectivité
Mission 3 : Réaliser le ménage de locaux communaux :
1. Les classes,
2. Les sanitaires,
3. La salle de garderie
4. Le préau
Sur l'ensemble des missions :
- Assurer la coordination et le soutien des agents qui participent à la surveillance de la cantine et de la pause méridienne.
- Assurer la remontée des problèmes et des besoins auprès des services de la mairie (DGS et Responsable des services techniques)
Profil recherché
Profils recherchés :
- Pas de diplôme exigé mais un diplôme ou une formation dans l'animation ou la petite enfance - type BAFA - attendu
- Connaissance des règles et procédures d’hygiène alimentaire.
- Maîtrise des procédures de nettoyage et de désinfection
- Bon relationnel avec les enfants, les enseignants et les collègues
- Discrétion et respect du secret professionnel
-Expérience souhaitée
SAVOIR FAIRE & SAVOIR ÊTRE :
- Autonomie
- Sens de l’écoute et de l’observation
- Communication
- Dynamisme, réactivité, esprit d’initiative
- Capacité de travail en équipe
- Disponibilité
- Discrétion professionnelle, devoir de réserve
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail : 28 heures hebdomadaires (temps de travail annualisé)
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/08/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
