AGENT POLYVALENT DES SERVICES TECHNIQUES - COMMUNE DE CHAVANOD
Référence : O074260807000864
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chavanod
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Entretien des espaces extérieurs : espaces verts et fleurissement, voirie et chemins ruraux, stade de football, aires de jeux, déneigement en période hivernale, etc.
Selon les besoins, réalisation de petits travaux de maintenance dans les bâtiments communaux (mairie, école, salle des fêtes, vestiaires, etc.), en fonction des compétences de chacun.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o074260807000864-agent-polyvalent-services-techniques?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
Expérience et savoir-faire
Expérience ou savoir-faire en entretien des espaces verts indispensable.
Diplôme non exigé. Débutant accepté sous réserve de disposer de compétences pratiques ou d’un savoir-faire en espaces verts.
Maîtrise des travaux courants d’entretien des espaces verts : tonte, débroussaillage, taille des haies, désherbage, plantations, arrosage et entretien des massifs.
Capacité à utiliser le matériel courant : tondeuse, débroussailleuse, taille-haie, souffleur et petit outillage.
Une polyvalence dans d’autres domaines techniques (voirie, bâtiment, petite maintenance) serait appréciée.
Qualités et aptitudes
Sens du service public.
Capacité à travailler au sein d’une équipe réduite et polyvalente.
Autonomie, organisation et rigueur.
Capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition.
Disponibilité, réactivité et capacité d’adaptation.
Capacité à rendre compte de son activité.
Bonne condition physique et aptitude au travail en extérieur.
Contraintes et spécificités du poste
Déplacements fréquents sur les différents sites d’intervention de la commune.
Activités principalement exercées en extérieur et soumises aux conditions climatiques.
Forte saisonnalité de certaines missions, avec des pics d’activité liés notamment à l’entretien des espaces verts et aux conditions météorologiques.
Participation à l’astreinte hivernale et aux opérations de déneigement et de salage.
Possibilité d’horaires ponctuellement décalés en fonction des nécessités du service, des conditions météorologiques et des manifestations communales.
Port obligatoire des vêtements de travail et des équipements de protection individuelle adaptés.
Poste comportant des contraintes physiques : station debout prolongée, manutention et port de charges, gestes répétitifs, travail en extérieur et exposition au bruit.
Utilisation de matériels, véhicules et engins techniques nécessitant le respect strict des règles et consignes de sécurité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d’adresser les pièces suivantes :
• CV et lettre de motivation ;
• Pour les candidats fonctionnaires : dernier arrêté de situation administrative.
Contact : rh@chavanod.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 12/09/2026
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Chargée / Chargé d'aménagement des espaces verts et de production végétale
