Agent polyvalent des services techniques - MAIRIE DE CAZERES SUR GARONNE
Référence : O031261001000487
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Cazères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Mairie de Cazères-sur-Garonne est située au sud de TOULOUSE, en Haute-Garonne. Elle est dotée d’environ 4 800 habitants.
Venez intégrer une ville où il fait bon vivre et rejoignez nos équipes en tant qu’agent polyvalent des services techniques.
Missions :
Entretien des espaces verts :
- Participer à l’entretien général des espaces verts et des espaces naturels communaux (chemins, sentiers, etc.);
- Effectuer la taille des haies et des arbres, le débroussaillage, la tonte, le broyage des végétaux et le paillage ;
- Assurer l’entretien des cimetières et des cours d’école.
Entretien de la voirie communale :
- Réaliser des petits travaux d’entretien et des réparations de premier niveau, en autonomie ou en équipe ;
- Participer aux opérations de salage et, plus généralement, aux interventions nécessaires au maintien de la sécurité de la voirie.
Entretien du matériel et des véhicules :
- Nettoyer et assurer l’entretien courant des véhicules, matériels et outils mis à disposition ;
Entretien des bâtiments communaux :
- Réaliser les travaux courants d’entretien et de maintenance de premier niveau des bâtiments, locaux et installations techniques ;
Cette liste de missions n’est pas exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service.
Profil recherché
Compétences métier :
- Savoir travailler de manière autonome ou en équipe ;
- Conduire les véhicules et engins dans le respect des permis et autorisations détenus ;
- Maîtriser et appliquer les règles et techniques d’utilisation des matériels, équipements et produits ;
- Appliquer les règles de sécurité du travail ;
- Détecter et signaler les dysfonctionnements d’un bâtiment, d’un équipement ou d’un matériel ;
- Rendre compte au chef d’équipe des interventions réalisées et des éventuelles difficultés rencontrées.
Compétences comportementales :
- Respect des consignes et des règles d’hygiène et de sécurité ;
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe ;
- Sens de l’organisation et capacité d’adaptation.
Aptitudes :
- Qualités relationnelles et bonne capacité d’écoute ;
- Rigueur, sérieux, dynamisme, réactivité, polyvalence ;
- Sens du service public, ponctualité, esprit d’initiative et disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures constituées d’un CV, d’une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire, Raymond DEFIS devront être adressées à :
Mairie
Service des ressources humaines
Place de l’Hôtel de Ville
31220 CAZERES-SUR-GARONNE
Soit par Mail : rh@mairie-cazeres.fr
TRAVAILLEURS HANDICAPES
Nous vous rappelons que conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique. Nous vous rappelons toutefois, qu’à Titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
