Agent d'entretien - MAIRIE DE CASTELNAU D'ESTRETEFONDS
Référence : O031261023000977
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Castelnau-d'Estrétefonds
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Vous souhaitez mettre à disposition votre savoir-faire pour le service public, et intégrer une équipe dynamique et investie pour y contribuer, nous sommes l’établissement que vous recherchez !
Placé(e) sous la responsabilité du responsable de service entretien, vous participez à l’entretien des locaux, équipement et matériel en respectant les règles d’hygiène et de sécurité.
Les agents d’entretien des écoles encadrent également avec les animateurs les enfants durant la pause méridienne, tous les jours sauf le mercredi en période scolaire. Elles assistent une fois par mois aux réunions avec les responsables ALAE et les animateurs.
Pendant les vacances scolaires, l’essentiel du temps de travail en journée continue est consacré au nettoyage approfondi des écoles et le ménage de l’Accueil de Loisirs est maintenu dans les mêmes volumes d’interventions.
Activités principales :
- Entretien des locaux scolaires de l’école élémentaire et bâtiments communaux
- Participer à l’encadrement du repas et aider les enfants à table
Activités par roulement : Assurer les tâches spécifiques selon le planning hebdomadaire et les procédures mises en place :
- Nettoyer les sols (aspirer, enlever les traces, laver, lustrer…)
- Laver le mobilier, les tableaux et faire les poussières
- Vider et sortir les poubelles
- Nettoyer les vitres
- Nettoyer les sanitaires et approvisionner les distributeurs de savon et de papier (mains, toilette)
- Petit entretien du linge
- Entretenir le matériel de nettoyage utilisé (chariot, aspirateur…)
- Participer à l’encadrement du repas et aider les enfants à table.
Activités occasionnelles :
- Remplacements dans d’autres structures ou services
- Aider à la mise en place de projet ponctuel et manifestations programmés par le service
Activités saisonnières :
- Nettoyage complet et approfondi durant les vacances scolaires
Profil recherché
Connaissances professionnelles :
- Techniques de base de nettoyage
- Procédures et techniques d’utilisation du matériel et des produits
- Notions sur le développement psychomoteur de l’enfant
Initiative, exécution, rapidité, finition :
- Organiser méthodiquement le travail en fonction des consignes orales ou écrites
- Vérifier l’état de propreté des locaux et organiser le travail en fonction du degré de salissure
- Effectuer le choix et le dosage des produits en fonction des surfaces à traiter
- Fournir une prestation de qualité en fonction du degré de propreté requis
- Respecter les délais pour effectuer les missions
- Respecter les règles de sécurité dans le stockage des matériels et produits d’entretien
- Détecter les anomalies ou dysfonctionnements et les signaler au responsable fonctionnel
- Sécuriser un périmètre lorsque le sol est encore mouillé ou présente un danger particulier afin d’éviter les risques de chutes ou de blessures
Sens du travail en commun et relation avec le public :
- Respect des obligations de discrétion et de neutralité
- Solidarité avec les collègues (aide et assistance en cas de surcharge de travail)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
Merci de bien vouloir adresser, à Madame La Maire de Castelnau d’Estrétefonds, votre lettre de motivation accompagnée d’un CV ainsi que tout document utile à l'étude de votre candidature en cliquant sur "déposer ma candidature" .
Seules les candidatures réceptionnées via le site emploi territorial seront prises en compte. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 22/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
