Agent polyvalent des services techniques - MAIRIE DE FROGES
Référence : O038260928001133
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Froges
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L’agent assure différentes missions confiées aux services techniques au niveau de l’entretien des bâtiments, de l l’entretien des espaces verts ainsi que la propreté urbaine. Une grande polyvalence est exigée.
• Réalisation de petits travaux de maintenance dans les bâtiments communaux.
• Travaux intérieurs et extérieurs.
• Réparation de mobiliers et matériels.
• Entretien des espaces verts et naturels de la commune (plantations, taille, élagage, nettoyage des massifs, arrosage…) en collaboration avec l’équipe.
• Ramassage des feuilles mortes, mauvaises herbes.
• Tonte.
• Vider les poubelles, ramasser les déchets à côté des containers.
• Nettoyage des WC publics, mobilier urbain éventuellement, du cimetière, de la place du marché le samedi après-midi.
• Entretien du matériel de travail.
• Opérations de salage et de déneigement en fonction des besoins.
• Changement des panneaux de signalisation.
• Mise en place éventuelle de mobilier urbain.
• Nettoyage des caniveaux, regard, préparation des rases pour l’évacuation des eaux de pluie.
• Signalétique (pose de panneaux, peinture routière).
• Préparation des salles pour les réunions, mariages, et pour les activités des associations.
• Mise en place, montage et démontage des installations.
• Préparation de manifestations en extérieur.
• Manutention de chaises, tables, matériel.
• Petites réparations, entretien de la tuyauterie et autres.
• Dans le cadre de ses missions, l’agent est amené à contribuer activement à la vie communale, en participant aux événements, réunions ou projets collectifs organisés par la mairie, afin de renforcer la cohésion et l’efficacité du service public local.
Profil recherché
• Polyvalence.
• Connaissances techniques.
• Savoir travailler en autonomie comme en équipe.
• Connaissance des techniques d’entretien des espaces verts et naturels (diplôme souhaité).
• Connaissance des essences.
• Connaissance des pratiques alternatives de désherbage.
• Connaissance en entretien mécanique du petit matériel.
• Maniement des outils de tonte et des autoportées.
• Maniement des outils de travail.
• Esprit d’initiative et discrétion.
• Esprit d’équipe et de solidarité.
• Bon sens.
• Rigueur.
• Assiduité.
• Dynamisme.
• Connaissances acquises par formation spécifique.
• Bon sens relationnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et Lettre de motivation
Autres avantages : participation employeur à la mutuelle MNT, la prévoyance Collecteam et adhésion à Plurélya
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
