Agent polyvalent des services techniques - SAINT AUBIN LES ELBEUF
Référence : O076260824000669
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Aubin-lès-Elbeuf
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Agent polyvalent des services techniques
Missions principales :
- assurer la manutention et la logistique de l'ensemble des manifestations de la collectivité,
- maintenir en bon état de fonctionnement les bâtiments et les équipements publics et effectuer des travaux d'entretien et de petite maintenance : maçonnerie, électricité, peinture etc...,
- assurer l'entretien et le nettoyage des équipements urbains : installation, signalétique etc...,
- accompagner les entreprises extérieures dans les bâtiments ou les équipements pour les interventions, vérifications etc...,
- Assurer l'entretien courant des machines et matériels utilisés.
Particularités du poste :
- l'agent pourra être amené à effectuer des astreintes de sablage en période hivernale et technique tout le long de l'année,
- formation obligatoire habilitation électrique,
- manutention, gestes répétitifs et postures contraignantes,
- horaires à amplitude variable en fonction des évènements,
- disponibilité lors d'opération et d'évènement exceptionnels (inondation etc...),
- permis B exigé.
Profil recherché
Savoirs :
- connaître et savoir appliquer les techniques d'électricité, de petite maçonnerie, plomberie, menuiserie,
- détecter les différentes pathologies du patrimoine bâti,
- savoir faire des petites interventions sur le domaine public (mobilier urbain, signalétique directionnelle, nettoiement...),
- détecter les dysfonctionnements d'une structure, d'un équipement, d'une machine.
Savoir-faire :
- connaître et savoir appliquer les règles de sécurité portant sur les activités, les matériels et les produits,
- assurer la maintenance courante de l'outillage et du matériel,
- lire, comprendre et appliquer les consignes de sécurité,
- adapter les gestes et postures aux situations de travail.
Savoir-être :
- être capable de s'adapter (diversité des chantiers, climat),
- faire preuve de rigueur,
- sens de l'écoute,
- faire preuve de dynamisme et de réactivité,
- être autonome au quotidien dans l'organisation du travail en sachant se référer à l'autorité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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lettre de motivation, CV et diplômes obligatoires
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
