Agent polyvalent des services techniques communaux (h/f) - Commune de Valdeblore
Référence : O006260916001160
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valdeblore
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la hiérarchie municipale, l’agent participe à l’entretien, au bon fonctionnement, à la propreté, à la maintenance et à la valorisation du patrimoine communal.
Il assure prioritairement les missions nécessaires au fonctionnement du camping municipal, qui constitue son lieu principal d’affectation. Il est également pleinement intégré aux services techniques communaux et intervient, en fonction des nécessités de service et des priorités définies par la collectivité, sur l’ensemble du territoire communal.
L’affectation au camping municipal ne constitue pas un périmètre exclusif d’intervention.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o006260916001160-agent-polyvalent-services-techniques-communaux?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Organisation et suivi du travail :
• Respecter les horaires, plannings, consignes et priorités de travail fixés par la hiérarchie ;
• Prendre connaissance des tâches confiées et organiser leur exécution dans les délais impartis ;
• Rendre compte du travail effectué et signaler les tâches non réalisées ainsi que leur motif ;
• Signaler les besoins en matériel et fournitures ainsi que toute difficulté, incident, danger ou dégradation ;
• Travailler en coordination avec les autres agents communaux ;
• Un planning, une feuille de travaux ou tout autre outil de suivi peut préciser quotidiennement ou hebdomadairement les interventions à réaliser.
Compétences et savoirs être attendus :
• Polyvalence et aptitude aux travaux manuels et aux tâches administratives ; autonomie dans l’exécution des tâches confiées ;
• Ponctualité, assiduité, disponibilité, réactivité et sens de l’organisation ;
• Aptitude au travail en équipe, respect des consignes et capacité à rendre compte ;
• Courtoisie envers les usagers, discrétion professionnelle, neutralité et sens du service public ;
• Connaissance et application des règles d’entretien, de manutention, de sécurité et d’utilisation des matériels ;
• Permis B requis lorsque les missions impliquent des déplacements professionnels.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
Hôtel de Ville - Mairie de Valdeblore
06420 VALDEBLORE
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
