Agent polyvalent des services techniques/ Entretien des bâtiments - COMMUNE D AUBIGNAN
Référence : O084260817000949
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubignan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune d’Aubignan est une commune provençale de taille moyenne comptant 5981 habitants (Aubignanais). Elle est située à proximité de Carpentras au cœur du Comtat Venaissin et est membre de la communauté d’agglomération Ventoux-Comtat Venaissin (CoVe).
Madame le maire, Marie Thomas de Maleville a pris ses fonctions 27 mars 2026. Le conseil municipal est composé de 29 élus municipaux. La commune employait, au 30 juin 2026, 58 agents titulaires (37 femmes et 21 hommes) et 17 agents contractuels (14 femmes et 3 hommes), dont 20 aux services techniques.
Sous la responsabilité du responsable de service, vous participerez à l’ensemble des activités liées à l’entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Sous la responsabilité du responsable de service, vous participerez à l’ensemble des activités liées à l’entretien et à la valorisation des espaces publics et des bâtiments communaux.
Missions principales :
Réaliser les travaux d’entretien courant des bâtiments municipaux
Profil recherché
Expérience significative dans les métiers de bâtiment et de la maintenance des bâtiments. Polyvalence, capable d’assurer les travaux d’entretien courant, maintenance et réparations.
Savoir être : respect des règles internes à la collectivité, travail en équipe, discrétion professionnelle, sens du service public, disponibilité, respect de l’autorité.
Savoir-faire : · Réaliser les travaux d’entretien, de maintenance et de réparation des bâtiments communaux, Diagnostiquer les pannes, Effectuer des interventions de premier niveau en : Electricité (remplacement d’appareillage, dépannage courant, maintenance des installations, branchement de coffrets forain) - Plomberie (réparation de fuites, remplacement de robinetterie et de sanitaires), Petite maçonnerie (réparations diverses, scellements reprise d’enduits), Peinture et revêtements, Menuiserie (réglage et réparation de portes, fenêtres, mobilier), Serrurerie (remplacement de serrures, réglages, petites soudures selon compétence
Permis et habilitations demandés / appréciés : · Permis B obligatoire, Permis C apprécié, Habilitation électriques en vigueur (B0/H0V, BS, BE manœuvre ou équivalentes) obligatoires ou à défaut, aptitude à les obtenir rapidement.
, CACES nacelle et/ou chariot appréciés, Habilitation travail en hauteur apprécié
REMUNERATION ET AVANTAGES
Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP), prime de fin d’année, CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoi de candidature sur le site internet emploiterritorial.fr
Informations complémentaires, questions : personnel2@aubignan.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
