Responsable des bâtiments communaux - COMMUNE D'ENTRAIGUES SUR LA SORGUE
Référence : O084251202001169
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Entraigues-sur-la-Sorgue
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité directe du Directeur des Services Techniques, vous serez Responsable du Patrimoine bâti communal et contribuerez à sa gestion, à son entretien et à sa valorisation
* Réalisation d'études et conception
Vous participez à la définition et à la mise en œuvre des projets de construction et de réhabilitation
de la collectivité
* Gestion de l’entretien, de la maintenance et des contrôles réglementaires des équipements et du patrimoine
Vous pilotez la stratégie de maintenance et d'entretien du patrimoine de la collectivité.
* Gestion des flux et énergie des équipements et du patrimoine
Vous pilotez la stratégie de transition énergétique du patrimoine de la collectivité.
* Supervision de projets et représentation du maître d'ouvrage
Vous assurez le pilotage administratif, technique et opérationnel des opérations de travaux, de leur préparation à leur réception.
* Sécurité des bâtiments
Vous garantissez la sécurité, conformité, solidité, sûreté dans les bâtiments et les équipements municipaux
* Management de proximité et opérationnel
Vous encadrer et coordonner le service patrimoine bâti : planification des activités, management de l’équipe, suivi des interventions, contrôle de la qualité et des délais, gestion des compétences et amélioration continue du service
* Gestion des ressources financières
* Gestion de la relation avec les usagers et les utilisateurs
Profil recherché
Titulaire d'un diplôme de l'Enseignement Supérieur Bac + 2/3 métiers du bâtiment
SAVOIR-FAIRE
Très bonnes compétences et connaissances techniques en bâtiment : maîtrise des règles techniques de conception du bâtiment, d’entretien et de maintenance
Cadre règlementaire des ERP
Règles d’hygiène, de sécurité et de signalisation des chantiers
Notions en gestion du domaine public et règles de commandes publiques
Connaissance du fonctionnement des collectivités
SAVOIR-ÊTRE
Autonome et organisé(e)
Aptitude au pilotage de projet
Capacité à appréhender les risques liés à l’activité
Capacité à animer une équipe, gérer les conflits et améliorer la pratique professionnelle des agents
Qualité d’écoute, capacité à s’adapter à de multiples interlocuteurs
Aide à la décision et capacité à rendre compte
Sens du travail en équipe
Sens du service public, discrétion et confidentialité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de motivation + Curriculum Vitae + dernier arrêté de situation statutaire (cas échéant)
Par courrier postal à : Monsieur le Maire Hôtel de Ville - Place du 8 Mai 1945 - 84230 ENTRAIGUES SUR LA SORGUE
Par courriel à : scombe@mairie-entraigues.fr
date limite de dépôt des candidatures le 30/09/2026. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 30/09/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
