Agent polyvalent des services techniques et espaces verts - MAIRIE DE BITCHE
Référence : O057261026000757
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Bitche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de Bitche recrute
Située au cœur du Parc naturel régional des Vosges du Nord, la Ville de Bitche bénéficie d'un patrimoine historique, naturel et touristique remarquable.
Ville fleurie, station verte et membre du réseau des Plus Beaux Détours de France, elle accorde une attention particulière à la qualité de son cadre de vie, à l'entretien de ses espaces publics et à la valorisation de son patrimoine.
Dans le cadre du renouvellement de ses effectifs, la Ville de Bitche recrute un agent polyvalent des services techniques, intervenant principalement dans les domaines des espaces verts et du fleurissement, mais également sur diverses missions d'entretien du patrimoine communal
Sous l'autorité du coordinateur des services techniques et au sein d'une équipe polyvalente, vous participerez aux missions suivantes :
1. Entretien des espaces verts et fleurissement – Missions principales
• Assurer l'entretien courant des espaces verts, jardins, massifs et espaces naturels communaux.
• Participer aux travaux de fleurissement, de plantation et d'entretien des compositions végétales.
• Réaliser les opérations de tonte, débroussaillage, désherbage, taille et entretien des végétaux.
• Participer aux travaux de préparation des sols, de paillage et d'aménagement paysager.
• Contribuer à l'entretien des serres municipales et aux opérations d'arrosage.
• Participer à l'entretien et au bon fonctionnement des équipements et matériels utilisés.
2. Entretien général des espaces et équipements communaux – Missions complémentaires
Selon les nécessités du service et dans le respect de vos compétences et habilitations :
• Participer à l'entretien courant des espaces publics, voiries et abords des bâtiments communaux.
• Réaliser de petits travaux de maintenance, de réparation et d'entretien des équipements municipaux.
• Participer aux opérations de nettoyage et de maintien en bon état du domaine public.
• Contribuer à la préparation matérielle des manifestations et événements organisés par la commune.
• Participer ponctuellement aux interventions liées aux conditions météorologiques, notamment à la viabilité hivernale.
• Apporter un renfort aux différentes équipes des services techniques en fonction des besoins.
Profil recherché
Nous recherchons avant tout une personne motivée, sérieuse, polyvalente et appréciant le travail de terrain.
Compétences et connaissances souhaitées
• Connaissances pratiques en entretien des espaces verts, jardinage ou travaux paysagers.
• Aptitude à utiliser et entretenir les matériels et outillages courants des services techniques.
• Capacité à réaliser de petits travaux d'entretien et de maintenance.
• Connaissance des règles élémentaires d'hygiène et de sécurité.
• Capacité à appliquer les consignes et à travailler dans le respect des procédures de sécurité.
• Permis B souhaité, voire indispensable selon les missions et déplacements confiés.
Qualités personnelles attendues
• Polyvalence et capacité d'adaptation.
• Autonomie, sens de l'organisation et esprit d'initiative.
• Rigueur, ponctualité et sens des responsabilités.
• Esprit d'équipe et bonnes qualités relationnelles.
• Disponibilité et réactivité face aux nécessités du service.
• Sens du service public et respect du matériel communal.
Une expérience dans les espaces verts, les travaux paysagers ou les services techniques d'une collectivité serait appréciée.
Les candidatures présentant une expérience pratique significative, même sans qualification spécialisée en horticulture, seront étudiées avec attention.
Conditions d'exercice
• Poste à temps non complet de 24 heures hebdomadaires.
• Travail principalement en extérieur, quelles que soient les conditions météorologiques.
• Utilisation de matériels et d'équipements professionnels adaptés.
• Travail en équipe ou en autonomie selon les interventions.
• Interventions ponctuelles possibles en dehors des horaires habituels, notamment à l'occasion de manifestations ou de nécessités particulières du service, dans le respect de la réglementation applicable.
Rémunération et avantages
• Rémunération statutaire selon le grade et l'expérience.
• Régime indemnitaire applicable au sein de la collectivité.
• 13e mois selon les dispositions en vigueur.
• Participation employeur à la protection sociale complémentaire selon les conditions applicables.
• Possibilité de bénéficier des prestations du CNAS.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidats sont invités à transmettre un CV accompagné d'une lettre de motivation à :
Madame Sophie PASTOR
Maire de la Ville de Bitche
Hôtel de Ville
31, rue du Maréchal Foch
57230 BITCHE
Par courriel : rh@ville-bitche.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 25/11/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
