Agent polyvalent des théâtres - Mairie de Périgueux
Référence : O024261007001063
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Périgueux
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Ville de PERIGUEUX, préfecture de la Dordogne, classée 40 000 – 80 000 habitants, à 1H30 de Bordeaux par l’A89, 3H de Toulouse par l’A20, ville « 4 fleurs », ville d’art et d’histoire et ville universitaire, ville amie des enfants, ville amie des aînés, adhérente à l’association Nos Quartiers ont des Talents, au cœur du Périgord recherche un agent polyvalent des théâtres qui sera placé sous l’autorité du directeur des théâtres.
Fonction :
Agent polyvalent
Cadre d’emplois :
Adjoints techniques territoriaux
Missions principales :
ï‚· Installations, rangement et entretien des locaux.
 Maintenance et petits travaux de base du bâtiment et du plateau. (lampes, grill, affiches, peintures)
ï‚· Gestion des stocks et demande de devis
 Achat, préparation, et mise en place des catering pour les compagnies accueillies par L’Odyssée
 Ouverture et fermeture du bâtiment en fonction de l’occupation des lieux
 Renfort ponctuel, montage et démontage plateau
 Enlèvement et retour matériel chez les différents prestataires, et structures.
 Running pendant le Festival MIMOS (début juillet).
 Mission SSIAP pendant la présence du public
 Diverses tâches polyvalentes, en fonction des nécessités de service, en lien avec les activités se déroulant dans les locaux.
Profil recherché
Profil :
 Etre titulaire d’un diplôme de niveau V, BEP électricien ou formation équivalente de préférence
 Respect des règles de sécurité et du matériel utilisé
 Bases en informatique (word, excel…)
 Capacité à travailler en autonomie
 Sens du contact relationnel, de l’accueil et du service public
 Bonne présentation
ï‚· Polyvalence
 Discrétion
ï‚· Rendre compte, force de proposition
ï‚· Permis B (indispensable)
ï‚· SSIAP 1 / SST (formation possible)
ï‚· Gestes et postures
 Habilitation électrique
ï‚· Habilitation travail en hauteur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Les candidatures (lettre de motivation + CV) devront parvenir au Service des Ressources Humaines au plus tard le 6 novembre 2026 pour un recrutement dès que possible.
POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE :
Par courrier :
Monsieur le Maire
Mairie de Périgueux
Service des Ressources Humaines
23 rue du Président Wilson
BP 20130 - 24019 - PERIGUEUX CEDEX
Ou par mail :
recrutement@perigueux.fr
Rémunération :
Statutaire et régime indemnitaire afférent au poste.
Particularités du poste :
Poste à temps complet
Rémunération : SMIC
Horaires décalés soirs, week-end et jours fériés
Port de charges répété
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 06/11/2026
-
Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
