Agent polyvalent du service à la population - Commune de Estillac
Référence : O047260706000628
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Estillac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
MOBILITÉ INTERNE
Accueil physique et téléphonique
Gestion et pré-instruction des dossiers d'urbanisme
Gestion du secrétariat des assemblées
Gestion du domaine public
Droit des sols et réglementation
Organisation de l'instruction des autorisations d'urbanisme
Organisation du recensement
Missions de secrétariat en lien avec l'activité du service technique
Pilotage de la gestion du secrétariat des assemblées
Co-pilotage et organisation du suivi de la liste électorale et des scrutins
Gestion du CCAS
Profil recherché
SAVOIR-FAIRE
Procédures de gestion et d'instruction administratives
Savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique
Actes et écrits administratifs
Règles de classement et d'archivage des dossiers papiers et numériques
Règles juridiques de la numérisation des documents
Techniques et outils de planification
Vérifier la fiabilité et la qualité des tâches accomplies
Connaître et respecter les obligations statutaires (devoir de réserve, discrétion, secret professionnel, etc.)
Capacité à prendre en compte la finalité de son activité et à rechercher la qualité du service rendu
Chercher à conserver et développer ses compétences professionnelles
Savoir organiser son travail en fonction des objectifs définis, des priorités et des contraintes de temps
Logiciels métiers
SAVOIR ETRE
Sens du service public, des responsabilités, du contact et du dialogue
Capacité à faire preuve de loyauté envers la collectivité
Aptitude à la polyvalence et au travail en équipe
Capacité à faire preuve d’écoute et de respect vis-à-vis de ses collègues et de sa hiérarchie
Capacité à transmettre les demandes du public au Directeur Général des Services
Capacité à entretenir des relations professionnelles positives avec les collègues
Capacité à entretenir de bonnes relations et adapter son discours en fonction du public (politesse, neutralité…)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci d'adresser votre candidature complète à l'attention de M. le Maire :
- Lettre de motivation
- Curriculum vitae à jour
+OBLIGATOIRE pour les titulaires fonction publique :
- Arrêté de dernière situation administrative
- 3 derniers comptes rendus d'entretiens professionnels
En cas de dossier incomplet, les candidatures pourront ne pas être prises en compte
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 04/09/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
