Agent polyvalent en maintenance de bâtiments (F/H) Collège Vercors
Référence : O038260629001718
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Grenoble
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L'agent polyvalent en maintenance de bâtiments assure la surveillance, la maintenance et la sécurité des bâtiments et des équipements.
Il effectue les travaux d'entretien de premier niveau dans les différents corps de métier du bâtiment (électricité, plomberie, peinture, serrurerie...) ainsi que les travaux d'entretien et de nettoyage des espaces extérieurs (cour et espaces verts) et le déneigement le cas échéant.
Il supervise les travaux de maintenance réalisés par des prestataires extérieurs et collabore au suivi des opérations de travaux programmés par la collectivité pour la maintenance et l'amélioration des bâtiments.
En cas de besoin ou d'absence d'agents, il sera susceptible d'intervenir également sur les activités d'accueil ou d'entretien des locaux au sein de l'établissement.
- Assurer la maintenance, les travaux d'entretien, d'amélioration et de mise en sécurité des locaux et des équipements. L'agent est chargé de l'entretien du patrimoine bâti (maintenance préventive et curative). Cette responsabilité s'inscrit dans une démarche de développement durable, tout en intégrant les avancées technologiques et réglementaires. Sur un plan sécuritaire, il participe à la mise en place du Plan Particulier de Mise en Sécurité (PPMS) et au suivi des différents exercices (évacuations, confinements)
- Assurer le suivi technique des contrats de maintenance et des interventions des entreprises extérieures. L'agent organise la réception des entreprises intervenantes et le suivi des demandes d'intervention dans le cadre des contrats de maintenance et vérification souscrits
- Archiver les documents techniques
- Appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Entretenir les espaces extérieurs. L'agent est chargé de la taille et de l'élagage des haies et des arbustes, de la tonte des pelouses, de l'entretien de la cour de récréation, du ramassage des feuilles mortes et des déchets.
- Assurer l'entretien des locaux et de l'équipement Il assure l'entretien du matériel et des équipements de travail. Il procède au nettoyage de chantier.
- Trier et évacuer les déchets courants. L'agent vide et nettoie les poubelles. Il achemine les déchets et encombrants à la déchetterie.
- Gérer les stocks et le matériel. L'agent est chargé de surveiller le niveau des stocks et la disponibilité des outils, produits et matériaux. Il prévoit les besoins de réapprovisionnement en lien avec le secrétaire général de l'établissement et effectue les courses pour l'approvisionnement en matériaux. Il assure le rangement rationnel des produits et matériels au sein de la réserve et de l'atelier.
- Apporter des prestations d'assistance-conseil aux autres collèges en fonction de ses compétences
Profil recherché
Compétences requises :
- Qualité relationnelle
- Connaissance des matériels et de leurs conditions d'utilisation
- Connaissance des produits et de leurs conditions d'utilisation - Connaissance des techniques d'entretien des espaces extérieurs
- Connaissance du fonctionnement des différents types d'outillage
- Autonomie
- Capacité à travailler en équipe
- Esprit d'initiative
- Réactivité
- Rigueur
- Connaissance des techniques du bâtiment de second œuvre et corps d'état technique
- Connaissance et capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité
- Connaissance de la réglementation des établissements recevant du public (ERP)
- Sens de l'organisation
Prérequis :
Expérience sur un poste similaire
Habilitation électrique
Titulaire du permis B Aptitude au port de charges
Aptitude au port des EPI
Spécificités du poste :
Sous l'autorité fonctionnelle du Chef d'établissement assisté du secrétaire général du de collège et hiérarchique du chef du service éducation
Correspondant(e) hygiène et sécurité
Travail physique à l'extérieur
Polyvalence
Port de la tenue fournie par l'administration
Port des équipements de protection individuelle
Horaires fixes (périodes scolaires et extra-scolaires)
Congés durant les vacances scolaires
Horaires: Temps de travail : 41H
semaine Lundi, mardi, jeudi : 6H – 12H & 12H30 - 14H30 vendredi : 6H – 12H & 12H30 -14H
mercredi : 6H30 – 12H & 12H30 – 16H
Horaires susceptibles de changement en cas d'évolution de l'organisation de l'établissement
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Le jury est programmé pour le jeudi 10 septembre matin sous réserve de modification.
Horaires:
Temps de travail : 41H
semaine Lundi, mardi, jeudi : 6H – 12H & 12H30 - 14H30 vendredi : 6H – 12H & 12H30 -14H
mercredi : 6H30 – 12H & 12H30 – 16H
Horaires susceptibles de changement en cas d'évolution de l'organisation de l'établissement
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe, Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
