AGENT POLYVALENT FESTIVITÉ VOIRIE (H/F) - SAINT-HILAIRE-DE-RIEZ
Référence : O085260731000109
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Hilaire-de-Riez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Travailler au sein des services techniques
Le périmètre d’intervention des services techniques est très large, il comprend la gestion des bâtiments, des espaces publics, des espaces verts, la voirie ainsi que les festivités sur l’ensemble de l’année.
L’agent polyvalent Festivités - Voirie participe activement à la préparation des concerts, spectacles, animations…. et reste disponible pour les travaux de voirie.
Assurer les activités du poste
• Préparer, livrer, mettre en place puis récupérer des matériels et équipements* nécessaires à la réalisation des spectacles, évènements, animations
*matériel et équipements : chaises, tables, oriflammes, barnum, grilles en fer, barrières plastiques et fer etc….
• Ranger, réparer, entretenir le matériel et les outils
• Participer aux travaux de voirie en fonction des besoins
• Participer à toutes activités nécessaires au bon fonctionnement du service
• Expérience sur un poste similaire souhaitée
Profil recherché
Disposer des compétences requises
• Capacité à travailler en équipe
• Capacité d’anticipation
• Bonne condition physique nécessaire
• Permis B exigé (boite manuelle et automatique)
Des savoir-faire
• Connaitre les différentes techniques de montage et démontage des installations
• Comprendre un plan d’installation et le respecter
• Respecter les règles de sécurité
Des savoir-être
• Rigoureux
• Organisé
• Réactif
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures sont à déposer sur le site de la ville (rechercher "offre d'emploi").
« Vous avez à cœur que chaque manifestation soit une réussite, venez renforcer l’équipe des festivités et le service voirie » Franck TOUGERON, Responsable Festivités Voirie
Conditions de travail
• Temps de travail : temps complet avec activités en horaires décalés (soir, week-end, jours fériés)
• Formation sur le poste prévue en interne
Les + de la collectivité
• Compte épargne temps possible
• Carte chèques déjeuner financée à hauteur de 60 %
• Valorisation des mobilités douces
• Participation Prévoyance / Santé
• Complément indemnitaire d’activité et Prime de fin d’année
• Équipements : informatique et téléphonie, tenues de travail, voitures de service et vélos électriques pour les déplacements professionnels
• Animation de la pause méridienne : ateliers sportifs et bien-être
• Œuvres sociales : CNAS, FDAS, Amicale
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
