Agent polyvalent ouverture/fermeture des parcs (h/f) - Gentilly
Référence : O094260723000278
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Gentilly
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Suivant les orientations définies par le projet de la ville en matière d’espaces verts, dans une démarche d’amélioration constante de la qualité du cadre de vie de ses habitants, notamment en matière d’aménagements paysagers, de gestion et d’entretien des différents types d’espaces verts présents sur la ville et sous l’autorité du responsable du service pôle espaces verts, l’agent est chargé de l’entretien et du fleurissement des espaces verts de la ville et de la surveillance et de l’entretien des parcs et squares de la ville.
Activités principales :
• Ouverture et fermeture des parcs et squares
• Nettoyage des parcs et squares : poubelles, papiers, toilettes publiques…
• Réalisation des travaux d’entretien des espaces verts : ramassage des feuilles mortes, tonte, taille, désherbage, arrosage, fleurissement…
• Réalisation des travaux courants d’entretien des parcs et squares : nettoyage des allées, entretien du mobilier
• Veille au respect du règlement des espaces verts
• Médiation dans le cadre de la réglementation des parcs
• Veille hivernale
Particularités du poste :
• Travail en extérieur et déplacements réguliers
• Port des EPI obligatoire
• Temps de travail annualisé
• Utilisation de matériels bruyants et tranchants
• Disponibilité supplémentaire demandée lors d'opérations et d’événements exceptionnels
• Horaires de travail :
Les gardiens assurent l’ouverture des parcs aux horaires indiqués. L’horaire de prise de poste doit permettre l’ouverture des structures à l’horaire indiqué.
Le travail se termine après la fermeture de l’ensemble des parcs suivant les horaires définis, à savoir :
o 10h30 - 17h30 (de novembre à février)
o 10h30 - 18h30 (en mars et en octobre)
o 10h30 - 19h30 (d’avril à septembre)
Attention : Les horaires d’ouverture et de fermeture des parcs peuvent être modifiés
Profil recherché
• Etre titulaire du grade d’adjoint technique ou d’un diplôme de niveau CAP/BEP permettant l’accès aux concours externes
• Permis B exigé
• Expérience dans la surveillance d’espaces publics et le contact avec la population souhaitée
• Etre capable d’organiser et contrôler son travail en gérant les priorités
• Etre capable de respecter le délai défini par un supérieur hiérarchique
• Etre ponctuel et rigoureux dans l’exécution de son travail
• Etre capable de travailler en équipe
• Etre capable de garder son sang-froid en cas d’incident
• Avoir une bonne expression orale et écrite
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Merci de transmettre votre CV accompagné de votre lettre de motivation à l'attention de :
Monsieur le Maire,
par mail à : candidatures@ville-gentilly.fr
Hôtel de Ville - 14 place Henri Barbusse - 94250 GENTILLY
Date limite de candidatures :
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 21/09/2026
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Responsable des espaces naturels protégés
