Agent polyvalent périscolaire - COMMUNE DE SAINT-DONAN
Référence : O022260717001294
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Donan
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
* Assurer les trajets entre l'école et la cantine.
* Assurer la surveillance de la cour de récréation.
* Assurer l'entretien des locaux de l'école publique en binôme.
* Assurer l'entretien des locaux de l'espace paramédical 2 fois par semaine.
PERISCOLAIRE
* Assurer la surveillance active des enfants dans la cour de l’école et veiller à leur sécurité avant la reprise des cours.
* Accompagner les enfants sur les trajets entre l’école et la cantine.
* Préparer le goûter des enfants accueillis à la garderie du soir.
ENTRETIEN DES LOCAUX
* Réaliser l’entretien quotidien des locaux scolaires en binôme avec un agent.
* Effectuer le nettoyage des salles de classe, des espaces communs et des sanitaires.
* Assurer l’entretien de l’espace paramédical deux fois par semaine.
* Veiller à maintenir les locaux propres et accueillants pour les enfants et les équipes.
* Contrôler l’état de propreté des espaces entretenus et appliquer les protocoles d’hygiène en vigueur.
* Trier et évacuer les déchets courants selon les consignes établies.
Profil recherché
PERISCOLAIRE
* Capacité à encadrer un groupe d’enfants et à veiller à leur sécurité.
* Aptitude à instaurer une relation de confiance avec les enfants, les parents et les équipes éducatives.
* Savoir accompagner les enfants dans l’apprentissage des règles de vie collective et gérer les situations de conflit.
* Capacité à proposer et encadrer des activités adaptées aux enfants.
* Sens de l’écoute, de l’observation et qualités relationnelles.
* Patience, pédagogie, discrétion et sens de l’autorité.
* Dynamisme, réactivité et capacité d’adaptation.
* Esprit d’équipe et capacité à travailler en collaboration avec les différents intervenants.
* Autonomie dans l’organisation du travail et capacité à rendre compte à sa hiérarchie.
ENTRETIEN DES LOCAUX
* Réaliser l’entretien des locaux scolaires en binôme, en fin de journée, dans le respect de l’organisation définie.
* Connaître et appliquer les protocoles et techniques d’entretien des locaux.
* Utiliser les produits, matériels et machines d’entretien en respectant les règles de sécurité.
* Assurer le nettoyage, le rangement et le bon usage du matériel mis à disposition.
* Connaître les principes de tri sélectif et les appliquer au quotidien.
* Participer au suivi des stocks de produits d’entretien et signaler les besoins.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Si vous êtes intéressé(e) par ce poste, vous pouvez adresser votre dossier de candidature comportant lettre de motivation, curriculum vitae, photo et dernière situation administrative pour le 28 août, date de clôture de l'appel à candidatures à mairie@saintdonan.fr ou par voie postale à l'attention de Monsieur le Maire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
