Agent polyvalent périscolaire - MAIRIE DE COUBLEVIE
Référence : O038260727001666
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Coublevie
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Temps non complet
Date d’arrivée au poste : 01/09/2026
Composition service scolaire : 29 agents
La commune de Coublevie (Isère) recrute un agent polyvalent périscolaire pour l’entretien des locaux scolaire et de restauration, la surveillance et l’animation de temps périscolaires.
La commune de Coublevie est une commune du Pays Voironnais de 7km² et avec une population de 5800 habitants. Elle est située sur un amphithéâtre adossé au Grand Ratz. Deux tiers de la commune sont inclus dans le Parc Naturel Régional de Chartreuse. Elle est située à 25km de Grenoble.
La commune de Coublevie compte 55 agents.
1. Missions du poste
• Effectuer l’entretien des locaux scolaires et accueil de loisirs
• Assurer la plonge et entretien de la cuisine
• Ponctuellement effectuer, sous la responsabilité du responsable de service, la gestion de groupe d’enfants âgés de 3 à 10 ans au sein des services périscolaires (restaurant et accueil de loisirs périscolaire le midi)
• Assurer la surveillance et l’animation de ces temps périscolaires
2. Tâches principales et activités
Entretien de l’école
- Nettoyage des classes : tables, chaises, sols
- Nettoyage des toilettes
- Nettoyage des couloirs
- Nettoyage des locaux annexes, (bureau, infirmerie…)
- Rangement et entretien des locaux techniques
Temps de pause méridienne :
- Plonge
- Nettoyage cuisine/salle : tables et sols
Temps d’accueil périscolaire
- Récupérer un groupe d’enfants à sa sortie de classe à l’aide d’une liste
- Contrôler des effectifs journaliers et s’assurer de leur validité
- Eduquer et sensibiliser les enfants à la diversité des goûts, au tri des déchets, au respect des autres et à la vie en collectivité
- Réagir en cas de problèmes, accidents et appliquer les procédures d’urgence, soigner des petites blessures
- savoir réagir et s’adapter aux situations imprévues
- accompagner les enfants pendant le temps du repas (self, retour du plateau, service aux tables)
8. Conditions et contraintes d’exercice
Polyvalence des tâches (entretien, accompagnement, animation, accueil, surveillance)
Temps de travail établi sur le temps scolaire, planning annuel établi en début d’année
Travail en intérieur et extérieur
Station debout prolongée, piétinement
Contact avec les denrées alimentaires
Discrétion professionnelle et devoir de réserve
Sens du service public
Remplacements possibles à prévoir
Profil recherché
3. Compétences théoriques et « savoir-faire »
Capacité et plaisir à prendre en charge un groupe d’enfants
Connaitre les techniques d’écoute active, de communication et d’animation
Maitriser les règles d’hygiène et de sécurité – HACCP serait un plus
Savoir adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet du service scolaire
Savoir gérer les conflits entre enfants
Savoir assurer la sécurité et prévenir l’accident, maitriser les postures professionnelles à tenir en cas d’accident, de blessures, de manifestation allergique, de troubles du comportement
4. Compétences « savoir être »
Sens de l’écoute avec les enfants
Dynamisme et réactivité
Esprit d’initiative
Relationnel avec les équipes professionnelles, solidarité dans l’équipe
Etre autonome au quotidien dans l’organisation tout en respectant les consignes de fonctionnement
Capacité de travail en équipe
Savoir se référer à l’autorité, savoir rendre compte
Disponibilité, ponctualité, vigilance, sens de l’organisation, capacité d’adaptation
Discrétion
7. Moyens mis à disposition
EPI : blouses, chaussures, gants, gilet de sécurité fluo
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 12 mois
Grille statutaire et IFSE + CIA + COS + Participation à la prévoyance garantie maintien de salaire et mutuelle
Adresser CV et lettre de motivation au plus tard le 24/08/2026 à Monsieur Le Maire 11 chemin d’Orgeoise 38500 COUBLEVIE ou par mail à Chantal BEAUMANN, responsable service ressources, compta@coublevie.fr. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
