Agent polyvalent périscolaire et entretien - COMMUNE DE GRACE-UZEL
Référence : O022260616000814
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Grâce-Uzel
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Agent technique polyvalent d'accueil périscolaire et d'entretien Agent qui assure à titre principal l’accueil périscolaire du matin des enfants, pendant la pause méridienne et le maintien en état de propreté du mobilier, matériels utilisés et des locaux dans lesquels il est affecté, ainsi que l’entretien d’autres bâtiments communaux.
Savoirs :
- Respecter les principes élémentaires d’hygiène et de sécurité
- Connaissance de base sur l’encadrement et les besoins des enfants
- Connaissance de base des règles d’hygiène en restauration collective
- Maitrise des techniques d’entretien et de désinfection des locaux et de l’utilisation des produits associés
- Connaissance des gestes et postures de la manutention
- Connaissance des modalités d’utilisation des matériels et des produits
Profil recherché
Savoir être
Rigueur, ponctualité et organisation
Savoir faire preuve de discrétion
Civilité, courtoisie et assiduité
Capacité à travailler en équipe
Adhésion aux projets et règles de fonctionnement de la collectivité
Respect du secret professionnel
Respect de l’obligation de réserve et de la hiérarchie
Adaptabilité face aux situations nouvelles
Rigueur, ponctualité discrétion et organisation
Pédagogie, attention, patience, écoute et bienveillance
Réactivité et responsabilité
Qualités relationnelles avec le public et l'environnement professionnel
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Particularités du poste :
- Poste à temps non complet à 20 heures hebdomadaires annualisé : organisation du travail différente en période scolaire et en périodes de congés scolaires
- Travail en discontinu en fonction des besoins du service et horaires flexibles en fonction de l’utilisation des locaux
- Intervention ponctuelle selon nécessité de service pour renfort ou remplacement lors des absences.
POUR CANDIDATER :
Dossier de candidature comprenant une Lettre de motivation et CV détaillé
A adresser à Monsieur le Maire, 1 place de la Mairie 22460 Grâce-Uzel
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 31/08/2026
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Chargée / Chargé d'entretien des locaux
