agent polyvalent service technique batiment voirie - LES MONTS D'AUNAY
Référence : O014260819000792
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Les Monts d'Aunay
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels en fonction du profil € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune LES MONTS D'AUNAY est à la recherche d'un agent polyvalent du service technique bâtiment voirie à temps plein.
Sous la supervision du responsable du service technique, les missions sont les suivantes :
Entretenir et assurer des opérations de première maintenance au niveau des équipements, des bâtiments, de la voirie et des espaces naturels.
Gérer le matériel et l’outillage.
Réaliser des opérations de petite manutention.
Secteur : toutes communes de la commune nouvelle
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o014260819000792-agent-polyvalent-service-technique-batiment-voirie?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
expérience similaire obligatoire
Les « savoirs » :
- Connaître et savoir appliquer les techniques d’électricité, de mécanique, plomberie, menuiserie
- Connaître et savoir appliquer le techniques et pratiques locales d’entretien des espaces verts (tonte, élagage, taille douce, arrosage, utilisation des désherbants et produits phytosanitaires, techniques alternatives au désherbage chimique, techniques de plantation ...)
- Connaître et savoir appliquer les techniques d’entretien de la voirie (exécution des travaux de chaussée, terrassements, déblaiements… nécessaires à la bonne tenue de la voie publique
- Connaître et savoir appliquer les techniques liées aux réseaux d’eau et assainissement
- Comprendre une notice d’entretien, un plan, une consigne
- Savoir faire un croquis
- Connaître les risques de toxicité des produits
- Connaître et savoir appliquer les règles de sécurité portant sur les activités, les matériels et les produits
- Détecter les dysfonctionnements d’une structure, d’un équipement, d’une machine
- Rigueur
- Dynamisme et réactivité
- Bonne résistance physique
- Diagnostiquer la limite au-delà de laquelle le recours à un spécialiste est indispensable
- Etre autonome au quotidien dans l’organisation du travail mais savoir se référer à l’autorité, savoir rendre compte, à sa hiérarchie, aux élus d'une situation de tension avec un usager ou un tiers
- Savoir organiser son temps.
- Etre efficace et consciencieux.
- Savoir travailler en équipe.
- Savoir travailler en transversalité (avec l’atelier, la régie de l’eau et de l’assainissement)
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve.
- Etre courtois (administrés, élus, collègues, partenaires…).
- Sens du service public.
- Travailler en transversalité.
Eléments facultatifs relatifs au poste ou à la collectivité : Régime indemnitaire, CNAS, RTT (droit public), participation prévoyance ou mutuelle, titres restaurant
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 19/09/2026
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Plombière, opératrice, chauffagiste / Plombier, opérateur, chauffagiste en froid et ventilation
