CHEF D'EXPLOITATION DU RÉSEAU ROUTIER - VILLERS-BOCAGE H/F - Conseil Départemental du Calvados
Référence : O014260831000145
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Villers-Bocage
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
En tant que chef d'exploitation du réseau routier au sein de l'agence routière départementale de Villers Bocage, vous êtes chargé de veiller à l'entretien et à l'exploitation du réseau routier ainsi qu'à l'exécution de travaux sur l'ensemble du territoire de l'agence. Vous assurez l'encadrement des chefs de centre et des assistants spécialisés d'exploitation
- Assurer la gestion du personnel d'exploitation
- Préparer et assurer le suivi du programme annuel d'entretien
- Participer à la préparation des programmes d'entretien des routes, des ouvrages d'art et des bassins et en su ivre l'exécution
- Coordonner et contrôler l'activité des centres d'exploitation de l'agence
- Etablir et réaliser le suivi des besoins et renouvellement en signalisation directionnelle, police et en signalisation horizontale
- Assurer directement le suivi de certains chantiers
- Elaborer et suivre les marchés transversaux
- Faire le suivi général du matériel en relation avec les référents et le mutualiser
- Assurer le pilotage général du service hivernal, du fauchage, de la surveillance active
- Participer à l'élaboration des documents de synthèse et comptes rendus d'activité
- Suivre la consommation des crédits de fonctionnement
- Recenser les besoins en travaux à réaliser par la section d'entretien spécialisée
- Suivre les travaux d'entretien et d'exploitation sur les voies vertes
- Réaliser et suivre les DT et les DICT
- Assurer, constater et suivre les dommages au domaine public routier
- Rédiger des arrêtés de circulation
- Participer à la viabilité hivernale
- Code des marchés publics
- Règles de gestion du domaine public
- Technologies routières
- Conception et entretien des ouvrages d'art
- Techniques d'entretien routier
- Encadrement d'une équipe
- Déplacements
- Disponibilité
- Astreintes
- Port de vêtements de sécurité
- Intérim des responsables de secteur
- Concertation avec les responsables de secteur
... réaliser plus qu'un métier !
Soyez fier(e) de servir l'intérêt général en améliorant la vie quotidienne des calvadosiens !
Proche de la mer et à 2h de Paris, le Département du Calvados s'adapte et propose de nouvelles méthodes de travail (télétravail...) tout en veillant à la qualité de vie au travail de ses collaborateurs.
Vous pourrez bénéficier d'avantages sociaux tels que les titres restaurant, les RTT, le CNAS, la participation à hauteur de 75% des abonnements de transport.
Et si c'était vous notre futur ambassadeur portant nos 5 valeurs « Confiance, Responsabilités, Exemplarité, Ecoute, Respect » ?
N'hésitez plus et rejoignez-nous pour vivre une expérience enrichissante et humaine !
Profil recherché
- Niveau III (Bac+2)
- Spécialité : Génie Civil - VRD
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Marie-Christine GRAINDORGE 02 31 57 12 45
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
