Agent polyvalent vaguemestre/gardien de cimetière H/F - MAIRIE DE ST-MARTIN-D HERES
Référence : O038261023000305
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Martin-d'Hères
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité d'un(e) responsable de secteur, l'agent(e) assure le gardiennage des différents cimetières situés sur le territoire communal et veille au respect de la réglementation funéraire et fait le lien entre les entreprises funéraires. Il assure également l’acheminement du courrier interne et externe de la ville. Il(elle) assure les opérations de manipulation, portage, déplacement, chargement, déchargement de courriers, parapheurs…. Il organise le secteur courrier, et réfère des difficultés éventuelles à sa hiérarchie. Il est garant du respect des stocks et du suivi de l'entretien et des réparations des machines.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038261023000305-agent-polyvalent-vaguemestre-gardien-cimetiere?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Votre profil
Savoir faire
Collecter, trier, distribuer et expédier le courrier interne et externes
Utiliser les outils bureautiques et logiciel machine à affranchir
Respecter les délais et assurer la fiabilité du service courriers-
Organiser les tournées de manière méthodique
Gérer la confidentialité des correspondances
Appliquer les règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail (gestes et postures, …)
Assurer un entretien courant du site et signaler les besoins techniques
Superviser les opérations funéraires
Connaissance de base de la législation funéraire
Appliquer les techniques de communication
Appliquer les règles de sécurité collectives et individuelles
Appliquer et faire appliquer le règlement du cimetière
Sens de l’écoute, diplomatie auprès des familles
Travailler avec rigueur, méthode et organisation
Communiquer avec clarté et diplomatie avec des publics variés
S’adapter aux différentes missions
Rendre compte de l’activité à la hiérarchie
Discrétion professionnelle
Ponctualité
Autonomie
Connaissances
Environnement territorial FPT cat C - Environnement territorial de la collectivité
Règles de sécurité au travail (prévention des risques, port de charges, gestes et postures)
Connaissances de base en réglementation funéraire et procédures postales
Qualités
Sens du travail équipe
Discrétion professionnelle
Qualités relationnelles - Sens de la communication avec différents interlocuteurs : public, institutions………...
Ponctualité
Gestion des priorités
Capacité à travailler dans l’urgence
Adaptabilité
Rigueur
Anticipation des besoins
Conditions d’accès
• Permis B obligatoire
Conditions d’exercice
• Gestes et postures de la manutention
• Port d'EPI, de vêtements de travail
• Travail en extérieur, exposition aux intempéries (partie gardiennage)
• Port de charges (caisses de courriers)
• Déplacements fréquents à pied entre services/étages ou en véhicule pour la tournée postale
• Travail en extérieur par tous les temps
Pourquoi nous rejoindre ?
• Intégrer une collectivité dynamique à taille humaine, engagée dans la qualité de ses services publics
• Occuper un poste varié et concret, au cœur de la vie municipale et du lien entre les services
• Contribuer à préserver le respect et la dignité des lieux de mémoire, tout en assurant un service de proximité essentiel à la population
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages et participations de l'employeur
Sans condition d'ancienneté
- Plan de Déplacement d'Administration (PDA) remboursement à hauteur de 75% de l'abonnement selon plafond
- Mutuelle labellisée FPT : participation selon la composition de la famille
- Prévoyance contrat de groupe : participation de 26€/mois
Sous condition de 3 mois d'ancienneté
- Prime annuelle : versée en 2 fois (juin et novembre)
Proposition d'adhésion aux comités des œuvres sociales COS SMH et/ou COS 38 donnant droit à des prestations et avantages (loisirs, culture, événements ...) sous condition.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 23/12/2026
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Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
