Agent polyvalent voirie - MAIRIE DE SAINT BREVIN LES PINS
Référence : O044260915000502
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Brevin-les-Pins
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Station Balnéaire de 14 800 habitants, surclassée 20 à 40 000 habitants, la ville de Saint-Brevin-les-Pins, située à 10 km de Saint-Nazaire et 60 km de Nantes et appartenant à la Communauté de Communes Sud Estuaire, est une ville dynamique, attractive et active qui allie un cadre de vie de qualité et des infrastructures performantes au profit de ses habitants. Le Centre Technique Municipal est composé de différents services dont le service voirie.
Au sein du Centre Technique Municipal, dans une équipe de sept agents et sous l’autorité hiérarchique du chef d’équipe voirie, vos missions seront :
- Réaliser et maintenir en bon état de fonctionnement les ouvrages sur la voirie (avaloirs, …) et assurer le nettoyage
- Entretenir les chaussées.
- Assurer les travaux au sol lié à l’activité voirie
- Mettre en sécurité les voiries
- Réaliser ponctuellement des interventions techniques nécessitant l’usage d’un tractopelle
- Conduire le camion poids lourd
Activités principales :
Entretien courant de la voirie :
- Maintenance des chaussées
- Maintenance des accotements
- Maintenance et création de maçonnerie de voirie (regards, avaloirs sur réseaux du pluvial, bordures, pavages etc.)
- Nettoyage, entretien et suivi des équipements sur réseaux du pluviale (Regards, grilles, clapets, bassins, etc.)
- Mise en sécurité de la voirie suivant les anomalies et travaux.
- Réalisation de tranchées filtrantes
Autres activités :
- Maintenance et aménagement signalétique routière
- Mise en place et repli de la signalisation sur les événements (possibilité de travailler le week-end et les jours fériés)
- Propreté des rues
- Conduite de tractopelle ou camion PL
Activité annexes :
- Toutes tâches nécessitées par les besoins des services techniques
- Astreinte technique
Profil recherché
Connaissances requises
- Connaissance des normes de sécurité liées aux chantiers.
- Lire, comprendre et interpréter des plans, schémas, notices, dossiers techniques, consignes de sécurité…
- Prendre des initiatives dans des interventions de 1er degré à titre préventif ou curatif, en sachant situer la limite de ses compétences
- Appliquer les règles de sécurité du travail, les règles de la circulation routière, de conduite écoresponsable
- Permis B et C serait un plus
- Conduite ponctuelle d’un tractopelle et d’un camion PL
- Manœuvrer ponctuellement des engins
Compétences requises
- Port des EPI adéquats
- Savoir organiser son travail en fonction des consignes écrites et oral
- Bonne pratique de la lecture et de l’analyse des fiches de travaux et documents
- Évaluer l'état d'un ouvrage, relatif à son domaine de compétence
- Évaluer les anomalies appropriées à l'ouvrage de maçonnerie réalisé
- Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité professionnel
- Identifier, évaluer, choisir des matériels, des outils adaptés à la réalisation des activités de son domaine
- Mettre en place une signalisation temporaire suivant les règles de sécurité
- Conduite si besoin des véhicules de types : tractopelle et camion PL
Qualités requises
- Sens du travail en équipe et de l’intérêt général
- Sens du dialogue, écoute
- Méthode, rigueur
- Respect des consignes données
- Réactivité et disponibilité pour les mises en place des festivités et urgences de voirie.
- Bonne résistance physique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Temps de travail :
-+ Temps complet 36h30 (Possibilité de prendre une demi-journée par semaine ou 1 journée tous les 15 jours + RTT)
Avantages liés au poste : Régime indemnitaire, Prime de fin d’année, CIA, participation employeur prévoyance complémentaire, participation employeur mutuelle labellisée, COS 44
Pour postuler, merci d’adresser votre lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation + dernier bulletin de salaire + 3 derniers entretiens d’évaluation
soit par courrier :
Mairie de Saint-Brevin-les- Pins,
Place de l’Hôtel de Ville,
44250 Saint-Brevin-les-Pins
soit par mail : recrutement@cc-sudestuaire.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/10/2026
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Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
