AGENT PORTUAIRE (h/f) - COMMUNE DE CROZON
Référence : O029260701001702
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crozon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Débutant
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels rémunération statutaire + Régime indemnitaire de la collectivité € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Assurer la manutention des navires (grutage, calage), l'exploitation et l'entretien courant des ports. Accueillir et informer les usagers. Faire respecter la réglementation.
Manutention des navires
- Réaliser des opérations de grutage
- Calage, remorquage, déplacement des bateaux
Accueillir et informer les usagers
- Accueillir, conseiller et informer les usagers et visiteurs
- Transmettre les demandes particulières vers le bureau du port
- Placer les bateaux et aider à l'amarrage
- Indiquer les branchements
- Rappeler les règles de sécurité
- Informer sur les places vacantes
Entretenir les installations et l'ensemble de la zone portuaire
- Assurer le nettoyage et la maintenance technique courante des installations portuaires (pontons, corps-morts, terre-plein, branchement, cales, escaliers, aire de carénage)
- Entretenir le matériel (moteurs, chariot, grue, karcher)
- Entretenir les bâtiments et espaces publics portuaires
- Remettre en état les bouées, bouts, chaînes de mouillage...
- Assister les entreprises dans l'exécution des travaux
Faire respecter la réglementation applicable aux ports
- Faire respecter les règles de navigation dès l'entrée du port
- Surveiller les plans d'eau et corps-morts
Assurer la logistique lors de différentes manifestations
- Soutien aux évènements organisés sur le port
Profil recherché
Expérience : Des connaissances en manutention, mécanique, électricité ou soudure seraient un atout.
Compétences : Règles de sécurité, permis B
Qualités professionnelles :
- Faire preuve de rigueur et de précision
* Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir vivre.
- Faire preuve de réactivité
* Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence ou d'importance
- Etre à l'écoute et faire preuve d'empathie
* Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
CARACTERISTIQUES PARTICULIERES :
- Organisationnelles et fonctionnelles
* Horaires irréguliers
* Cycle hiver et été
* Travail de week-end et jours fériés possibles
* Habilitations particulières (électriques, conduite)
* Bonne aptitude physique
* Polyvalent
- Situation dans l'organigramme :
* Poste rattaché au service des ports de plaisance de Morgat et du Fret. Responsable hiérarchique : Responsable des ports de plaisance.
- Relations fonctionnelles :
* Directeur du port
* Agents techniques et administratifs
* Agents des autres services de la collectivité
* Usagers.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Lettre de candidature, CV et copie des 2 derniers CR d'entretiens individuels à adresser à :
Madame La Maire
Mairie de Crozon
BP 12
29160 CROZON Cédex
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Personnel portuaire
