Agent postal Communal H/F - CREVIC
Référence : O054260730001494
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crévic
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
L'agent postal communal assure l'accueil du public et la gestion des services postaux de proximité au sein de l'agence postale communale. Il garantit un service de qualité aux usagers, tout en veillant au respect des procédures de La Poste et des règles de sécurité.
Accueillir, informer et orienter les usagers.
Réaliser les opérations postales courantes :
affranchissement et vente de timbres ;
dépôt et remise de courrier et de colis ;
vente des produits et services postaux autorisés.
Effectuer les opérations financières autorisées dans le cadre de l'agence postale communale (retraits, dépôts, mandats ou autres services selon la convention en vigueur).
Assurer l'encaissement des opérations et la tenue de la caisse.
Gérer les stocks de fournitures et de produits postaux.
Réceptionner, contrôler et organiser le courrier et les colis.
Appliquer les procédures de sécurité, de confidentialité et de qualité de service.
Participer aux tâches administratives liées au fonctionnement de l'agence.
Maintenir un espace d'accueil propre, organisé et accessible.
Profil recherché
Formation de niveau CAP à Bac dans le domaine administratif, commercial ou des services appréciée.
Une expérience dans l'accueil du public, le commerce ou les services administratifs constitue un atout.
Bonne maîtrise des outils bureautiques.
Aptitude à manipuler des fonds et à respecter des procédures strictes.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Le recrutement est ouvert aux candidats répondant au profil recherché.
Les personnes intéressées sont invitées à transmettre leur dossier de candidature comprenant :
un curriculum vitae (CV) détaillé ;
une lettre de motivation.
Les candidatures sont à adresser exclusivement par courrier électronique à l'adresse suivante :
mairie@crevic54.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Agente / Agent des interventions techniques polyvalent en milieu rural
