Agent recenseur - MAIRIE DE RUMILLY
Référence : O074261005001211
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Rumilly
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Débutant
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Basée sur la collecte des bulletins € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre du recensement annuelle de la population, la Ville de RUMILLY recrute 1 Agent recenseur, pour une mission de 2 mois (Janvier et Février 2027).
MISSIONS
Sous la responsabilité de la coordinatrice communale, vous devrez:
- Suivre la formation obligatoire assurée par l'INSEE dispensée en Janvier 2027 (2 demi-journées - dates à déterminer),
- Lors d'une tournée de reconnaissance, identifier de façon certaine l'ensemble des adresses de son secteur et les faire valider par le coordonnateur (3-4 jours environ),
- Collecter les données concernant les logements et les personnes habitant un secteur défini de la commune,
- Assurer le suivi des dossiers par adresse et tenir à jour son carnet de tournée,
- Assurer le suivi des réponses faites par internet et reçues par SMS, ainsi que les remontées d’informations de l’INSEE.
Profil recherché
COMPETENCES
- Apprentissage et application des règles acquises en formation,
- Effectuer des tâches administratives simples,
- Capacité à utiliser un ordinateur et internet,
- Rendre compte régulièrement de l'avancement du travail et faire état des situations particulières au coordonnateur,
- Détention du permis B et d’un véhicule obligatoire.
ATOUTS
- Disponible (notamment en soirée),
- Fiable et impliqué(e) ,
- Organisé(e) et Rigoureux(se),
- Persévérant(e),
- Courtois(e) et souple dans les échanges avec les habitant(e)s.
Disponibilité horaire attendue le soir et le samedi.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 2 mois
Prêt(e) à vous lancer dans une mission citoyenne essentielle ?
Postulez!
✉ Envoyez lettre de motivation et CV :
- En ligne sur https://www.mairie-rumilly74.fr/vie-municipale/la-mairie-recrute/
- Par mail à contact@mairie-rumilly74.fr
- Par courrier adressé à Monsieur le Maire – Place de Hôtel de Ville – 74152 RUMILLY CEDEX -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 04/01/2027
-
Chargée / Chargé d'accueil, de relation et de service à l'usager
