Agent recenseur - MAIRIE DE SEVERAC
Référence : O044261013001567
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sévérac
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La commune de Sévérac (1 690 habitants) recrute, dans le cadre de la campagne 2027 de recensement de sa population, 4 agents recenseurs contractuels du 4 janvier au 26 février 2027.
Sous la responsabilité de la coordonnatrice communale, vous aurez pour mission de :
• Déposer les documents du recensement dans chaque logement et inciter les habitants à répondre par internet,
• Suivre l'avancement de la collecte et notamment les réponses par internet (via les SMS reçus),
• Pour les réponses papier, récupérer les questionnaires papiers complétés par les habitants dans les délais impartis et effectuer les contrôles demandés,
• Relancer les habitants qui n’ont pas répondu et procéder par interview pour les habitants qui ont besoin d’aide,
• Tenir à jour un carnet de tournée,
Profil recherché
Disponibilités :
• Deux demi-journées de formation obligatoires entre le 4 et le 20 janvier 2027
• Tournée de reconnaissance obligatoire à effectuer entre les deux jours de formation
• Recensement des ménages du 21/01/2027 au 20/02/2027
• Organisation des horaires libres en fonction des nécessités du terrain - disponibilité impérative entre 16h00 et 20h30, les mercredis et samedis, pas de congé pendant toute la durée de la collecte
• Rencontres régulières avec le coordonnateur communal (au moins une fois par semaine),
Profil recherché :
• Discrétion, rigueur et ténacité
• Grande disponibilité quotidienne (collecte et restitution des questionnaires en journée mais également en soirée, travail obligatoire le mercredi et le samedi)
• Être en capacité d'organiser de façon optimale les tournées (sens de l'orientation et méthode)
• Qualités relationnelles
• Stabilité dans la fonction : les agents recrutés s’engagent à assurer la mission jusqu’à son terme.
• Connaissance de la commune appréciée
• Permis B, véhicule personnel et smart phone exigé
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Cette vacance d'emploi est ouverte sur 4 postes similaires
Pour candidater envoyez votre lettre de motivation + CV + à administration@mairie-severac.fr ou par courrier à l'adresse de la mairie (31 rue des landes du bourg - 44 530 Sévérac). Jury de recrutement prévu le 13/11/26 en après-midi. -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Médiatrice / Médiateur
